Stadtverwaltung Wuppertal

Stadt Wuppertal

Stadt der weltberühmten Schwebebahn Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes Universitätsstadt

Systemadministrator * in Schwerpunkt Netzwerk

Arbeitszeit

Stellenbewertung

Homeoffice

Bewerbungsfrist

41/39 Std., Teilzeit mind. 35 Std/ Woche möglich, unbefristet

A10/ EG 10

möglich

08.09.2026 - 05.10.2026

Arbeitszeit

41/39 Std., Teilzeit mind. 35 Std/ Woche möglich, unbefristet

Stellenbewertung

A10/ EG 10

Homeoffice

möglich

Bewerbungsfrist

08.09.2026 - 05.10.2026

Wir, das Team Schul-IT (402.47), sind Teil des Amtes für Informationstechnik und Digitalisierung der Stadt Wuppertal und beschäftigen uns mit einer Vielzahl spannender Fragestellungen im Bereich der Digitalisierung der Wuppertaler Schulen. Neben dem Second-Level-Support steht hierbei die technische Beratung der Schulleitungen und Medienbeauftragten sowie die Weiterentwicklung der schulischen IT-Infrastruktur im Fokus. Gemeinsam mit anderen kommunalen Akteuren sind wir an der Medienentwicklungsplanung beteiligt und stellen die technische Umsetzung der pädagogischen Anforderungen sicher.

Werden Sie Bestandteil unseres Teams mit z.Zt. 11 Personen!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Ihr Profil

Wen suchen wir?

Wenn Sie

• die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (technischer Dienst in der Datenverarbeitung) oder

• einen Bachelor in Informatik bzw. Wirtschaftsinformatik oder

• eine abgeschlossene Berufsausbildung als:

• Fachinformatiker*in der Systemintegration

• Fachinformatiker*in für Anwendungsentwicklung

• Fachinformatiker*in für Daten und Prozessanalyse

• IT-Systemelektroniker*in

• einschließlich einer MCSE-Zertifizierung von Microsoft oder CCNA oder die Kombination aus LPIC-1 und LPIC-2

und

• Deutschkenntnisse mindestens auf dem Sprachkursniveau C1

• Kenntnisse im Bereich Firewall, DHCP, DNS, VPN, VLAN und ITIL

• Führerschein der Klasse B

mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:

• Lernbereitschaft

• Teamfähigkeit

• Dienstleistungsorientierung

• Kommunikationsfähigkeit

• Lösungsorientierung

Tätigkeitsprofil

Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

• Überwachung / Monitoring der in den Schulen eingesetzten Netzwerkhardware

• Konfiguration von Netzwerkkomponenten, Routing und Subnetting sowie Aufbau von neuen LAN- und WLAN-Infrastrukturen

• Durchführung von Fehleranalysen und Störungsbeseitigungen unter Verwendung gängiger Analysetools (z.B. Wireshark)

• Unterstützung des Second-Level-Supports (vor Ort und per Fernwartung)

Was bieten wir Ihnen?

• Die zu besetzende Vollzeitstelle ist nach A 10 LBesG bzw. EG 10, Teil A, Abschnitt 2 Nr. 2 TVöD bewertet.

• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis

• Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie

• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (Inhouse und extern)

• Moderne Arbeitsmittel in unserem Büro und für Ihr Homeoffice

• Die Möglichkeit von Arbeiten im Homeoffice im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarung

• Ein interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld

• Eine interne Einarbeitung und enge Begleitung in der Anfangsphase im kollegialen Team, die auch im Homeoffice in digitaler Form gewährleistet wird.

• Vorteils-Programm ‚Corporate Benefits‘ (Preisnachlässe auf Produkte und Dienstleistungen bei namhaften Markenanbietern)

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet, finanziert durch das EU-Programm Erasmus+ Berufsbildung. Darauf sind wir stolz!

↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.

Herr Mike Gembruch Teamleitung

E-Mail

Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation

Kontakt

Ort

0202 563 5880

mike.gembruch@stadt.wuppertal.de

Frau Ayse Eligül Personalreferentin

E-Mail

Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren

Kontakt

0202 563 4459

ayse.eliguel@wuppertalent.de

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Anreise/ Parken

Vielfalt und Inklusion

Gesundheits- förderung

Beruf und Familie/Pflege

Frauen- förderung

Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

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