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Abteilungsleiter / Abteilungsleiterin (w/m/d) · der Abteilung IT-Infrastruktur

ArbeitsortStuttgart und Umgebung
HomeofficeKeine Angabe
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  • Du entwickelst die IT-Infrastruktur des SWR strategisch weiter und gestaltest zukunftsfähige Architekturen, Plattformen, Betriebsmodelle und Organisationsstrukturen
  • Du verantwortest den sicheren, stabilen und wirtschaftlichen Betrieb der Infrastruktur-, Workplace und Collaboration-Services und stellst deren kontinuierliche Weiterentwicklung sicher
  • Du gestaltest moderne, skalierbare und resiliente Infrastrukturplattformen und stärkst Informationssicherheit, digitale Handlungsfähigkeit, Exit-Fähigkeit und digitale Souveränität
  • Du entwickelst die Sourcing- und Outsourcing-Strategie weiter und steuerst interne wie externe Leistungserbringer mit Blick auf Qualität, Wirtschaftlichkeit, Risiken und Abhängigkeiten
  • Du führst Mitarbeitende fachlich und disziplinarisch, förderst ihre Entwicklung und gestaltest eine offene, verantwortungsorientierte Führungskultur
  • Du verantwortest Personal, Ressourcen und Budget und stärkst die Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Gremien, ARD-Partnern und externen Dienstleistern
  • Du hast ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Medieninformatik, IT-Management oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Du bringst langjährige Führungs- und Managementerfahrung im IT-Umfeld sowie Erfahrung in der Führung von Teams durch technologische und organisatorische Veränderungen mit
  • Du hast komplexe Transformations-, Modernisierungs- oder Infrastrukturprogramme erfolgreich gesteuert
  • Du verfügst über fundiertes Know-how moderner Infrastruktur- und Betriebsmodelle – insbesondere Cloud/Hybrid-Cloud, Automatisierung, Infrastructure as Code, DevOps und Site Reliability Engineering
  • Du hast Erfahrung mit Sourcing- und Outsourcing-Modellen sowie in der Steuerung komplexer Dienstleisterbeziehungen und bewertest dabei Kosten, Qualität, Risiken, Abhängigkeiten und Exit-Fähigkeit
  • Du überzeugst durch ausgeprägte analytische, kommunikative und soziale Kompetenzen sowie Erfahrung in Change-Prozessen, organisationsübergreifender Zusammenarbeit und Gremienarbeit

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