Bereichsleiter SAP Logistik: S/4HANA, Cloud und Prozessberatung all genders

Du möchtest mehrere SAP-Teams führen und mitgestalten, wie sich das Beratungsgeschäft weiterentwickelt? In dieser Rolle übernimmst du die fachliche, disziplinarische und wirtschaftliche Verantwortung für mehrere Competence Center. Du entwickelst Consultants sowie künftige Führungskräfte, begleitest wichtige Kunden und richtest den Bereich auf neue Anforderungen durch S/4HANA, Cloud und integrierte Logistikprozesse aus.

Unser Mandant ist ein gewachsenes SAP- und Digitalisierungshaus mit mehr als 20 Jahren Erfahrung im produzierenden Mittelstand. Die Kunden arbeiten mit komplexen SAP-Landschaften, in denen Einkauf, Materialwirtschaft, Lager, Versand, Produktion und Finance eng ineinandergreifen.

Das Geschäft umfasst die Weiterentwicklung bestehender Systeme, S/4HANA-Transformationen sowie eigene SAP-Lösungen für Lager- und Versandprozesse. SAP Cloud ERP Private und Public, BTP, Fiori, Daten und Automatisierung erweitern das Portfolio. Größere Cloud-Projekte werden ausgebaut. Eine unternehmensweite KI-Initiative erschließt neue Anwendungen für die Beratungsarbeit sowie für Kunden. Über die zugehörige Technologiegruppe kommen Kompetenzen in industrieller Digitalisierung und Shopfloor hinzu.

Die SAP-Logistikorganisation wird fachlich und organisatorisch weiterentwickelt. Du gestaltest diesen Schritt auf einer bestehenden Grundlage aus erfahrenen Consultants, Kundenbeziehungen und laufenden Projekten.

Du führst mehrere Competence Center und bleibst nah am Beratungsgeschäft. Bei größeren Transformationen, wichtigen Kundenentscheidungen oder kritischen Projektphasen bist du selbst beteiligt. Die Entwicklung des Bereichs steuerst du gemeinsam mit Geschäftsführung, Vertrieb und angrenzenden Fachbereichen.

• Führung und Entwicklung: Du verantwortest Recruiting, Mitarbeiterentwicklung sowie das Coaching von Consultants und künftigen Leads. Klare Zuständigkeiten, gemeinsame Qualitätsstandards und Wissenstransfer zwischen den Teams gehören dazu.
• Projekte und Ressourcen: Du steuerst Kapazitäten sowie die Besetzung größerer Implementierungs- und Transformationsvorhaben. Bei komplexen Lösungsentscheidungen, Qualitätsfragen oder Eskalationen unterstützt du deine Teams.
• Kunden und Geschäft: Du betreust strategisch wichtige Kunden, wirkst in Discovery, Scoping, Presales sowie Angebotsarbeit mit. Du verantwortest die wirtschaftliche Entwicklung des Bereichs und die Qualität seiner Ergebnisse.
• Beratung und Portfolio: Du entwickelst das SAP-Logistikangebot weiter. Prozessberatung, Standardisierung, Cloud-Transformation sowie Integration sollen sich in den Kompetenzen, Methoden und der täglichen Projektarbeit deiner Teams wiederfinden.

Du bringst fundierte eigene SAP-Beratungserfahrung mit. In mehreren zusammenhängenden Logistikfeldern bist du fachlich tief genug, um Lösungsansätze zu beurteilen und Abhängigkeiten zu erkennen. Du musst nicht jedes Modul selbst implementieren können. Entscheidend ist, dass du mit deinen Spezialisten tragfähige Entscheidungen triffst.

• SAP Logistik: Fundierte Kenntnisse in mehreren Bereichen wie MM/Procurement, IM, WM/EWM oder SD. Du verstehst die Zusammenhänge zwischen Beschaffung, Materialwirtschaft, Bestandsführung, Lager, Versand und Auftragsabwicklung.
• Durchgängige Prozesse: Du kennst Procure-to-Pay, Inventory Management, Warehouse Management sowie Order-to-Cash einschließlich der Schnittstellen zu PP, QM und FI/CO. Erfahrung mit TM, Lagerautomatisierung, MES oder Shopfloor-Anbindung ergänzt dein Profil.
• S/4HANA und Architektur: Du hast fundierte Erfahrung mit S/4HANA-Transformationen. Cloud-Betriebsmodelle, Fit-to-Standard, Clean Core, Fiori, BTP sowie Integrationskonzepte kannst du einordnen und daraus Konsequenzen für Kundenprojekte ableiten.
• Neue Beratungsfelder: Du kannst beurteilen, welchen Nutzen Daten, Analytics, Automatisierung und KI für Logistikprozesse haben. Dieses Verständnis nutzt du für den Kompetenzaufbau im Bereich.

Du hast langjährige Erfahrung im SAP-Consulting und bereits Verantwortung für Menschen, Kunden sowie wirtschaftliche Ergebnisse übernommen. Du entwickelst Mitarbeitende, überträgst Verantwortung und erkennst fachliche wie wirtschaftliche Risiken früh.

Das bringst du mit:

• Nachweisbare disziplinarische Führung von Consultants oder größeren SAP-Einheiten, einschließlich Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und Ressourcensteuerung.
• Verantwortung für größere SAP-Implementierungen, S/4HANA-Transformationen oder Rollouts, auch in anspruchsvollen Kunden- und Managementsituationen.
• Erfahrung mit Kundenentwicklung, Presales, Angeboten und der wirtschaftlichen Steuerung eines Beratungsbereichs oder einer vergleichbaren Einheit.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie projektbezogene Reisebereitschaft.

Du kannst heute als Bereichsleiter, Head of SAP Logistics, Practice Lead, Consulting Manager oder Competence Center Lead arbeiten. Auch der Schritt aus einer Projekt- oder Delivery-Leitung passt, wenn disziplinarische Führung, Kundenentwicklung und wirtschaftliche Verantwortung bereits zu deiner Aufgabe gehören.

Einzelne Lücken bei Public Cloud, BTP, KI oder speziellen Logistiklösungen sind kein Ausschluss. Belastbar sein muss die Verbindung aus SAP-Prozesskompetenz, disziplinarischer Führung, Projektverantwortung und wirtschaftlichem Verständnis.

Du kannst beeinflussen, wie mehrere Competence Center zusammenarbeiten, welche Kompetenzen aufgebaut werden und wie sich das Leistungsangebot entwickelt. Dabei verbindest du Führung mit Kundenberatung und Geschäftsentwicklung.

Die fachliche Grundlage ist vorhanden. Cloud, industrielle Digitalisierung und neue Beratungsmodelle geben dir Raum, das SAP-Logistikgeschäft weiterzuentwickeln.

Zum Angebot gehören:

• Fort- und Weiterbildung für deine fachliche sowie persönliche Entwicklung.
• Betriebliche Altersvorsorge und Firmenfitness.
• Mobiles Arbeiten im Wechsel mit Büro- und Kundenterminen. Regelmäßige Präsenz bei den Teams, Führungstermine, Kundenworkshops sowie wichtige Projektphasen gehören zur Rolle.

Für den Einstieg reicht ein aussagekräftiger Lebenslauf. Ein Anschreiben brauchst du nicht. Wichtig sind deine fachlichen Schwerpunkte, relevante Projekte und die Verantwortung, die du tatsächlich getragen hast. Falls das im Lebenslauf noch nicht deutlich wird, schärfen wir ihn gemeinsam.

Im ersten vertraulichen Gespräch klären wir deine Erwartungen, Wechselmotivation und die Passung zur Aufgabe. Mit PRIME Personality sowie PRIME Value ergänzen wir den fachlichen Blick um Persönlichkeit, Arbeitsweise und Werte.

Erst mit deiner ausdrücklichen Zustimmung stellen wir dich unserem Mandanten vor. Wir bereiten dich auf die Gespräche vor, ordnen Feedback ein und begleiten dich bei Angebot, Vertrag, Kündigung sowie Einstieg.