Business Transformation H2R-Prozessanalyse und -Optimierung SAP S/4HANA

23.11.2026, 6 Monate

Tätigkeiten:

• Analyse und Bewertung von HR-Prozessen entlang des Hire-to-Retire-Lebenszyklus
• Moderation und Nachbereitung von Workshops mit HR-Stakeholdern und Prozesseignern
• Entwicklung von Empfehlungen zur Zielprozessgestaltung in Recruiting, Personaladministration, Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft und Offboarding
• Analyse fachlicher Schnittstellen zu Finance, Compliance, Identity Management sowie weiteren Bereichen
• Erhebung, Strukturierung und Konsolidierung fachlicher Anforderungen sowie Identifikation von Risiken im H2R-Umfeld
• Begleitung von Design-, Test- und Abnahmeaktivitäten inklusive Berichtserstellung für Projektleitung

Rahmenbedingungen:

• Einsatzbeginn: sofort
• Einsatzdauer: bis Mai 2027
• Auslastung: Vollzeit
• Einsatzmodell: 95% Remote / vereinzelt in Großraum München
• Projektsprache: Deutsch und Englisch
• Branchenerfahrung: Maschinenbau / Semiconductor Equipment Industry zwingend erforderlich
• Vertragsmodell: Dienstvertrag

Anforderungen:

• Erfahrung in mindestens einem SAP S/4HANA Implementierungsprojekt als Key User
• Kenntnisse im Testmanagement (SIT, UAT), Defect Management sowie Erstellung von Testfällen
• Branchenkenntnisse Maschinenbau oder Halbleiterindustrie zwingend erforderlich
• Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift