Future Head of Delivery SAP HR and Personalcontrolling (m/w/d)

Darum lohnt es sich

Reference: JN-082026-7091899Posted: 2026-08-27Location: Deutschland, DESalary: 90000 - 110000 /yearContract type: Full timeCompany: Michael PageFachbereich: SalesNäheres Berufsfeld: Business ServicesBranche: Technology & TelecomsOrt: DeutschlandVertragsart: FestanstellungBeratername: Alina AlbrechtBeraterkontakt: +4969507786073Aufbau und Führung eines neuen Consulting- und Delivery-Teams; 100% remoteFachliche Beratung rund um Personalkostenplanung und Workforce ManagementFirmenprofil Unser Mandant ist ein erfolgreich etabliertes Softwareunternehmen mit Schwerpunkt auf HR-, Workforce- und Personalkostenplanung.

Die mehrfach bewährte SaaS-Lösung unterstützt Unternehmen dabei, ihre Personalkosten transparenter zu planen, strategische Personalentscheidungen datenbasiert zu treffen und HR- sowie Controlling-Prozesse enger miteinander zu verzahnen.Das Unternehmen betreut mittelständische Unternehmen ebenso wie internationale Konzerne und verzeichnet seit Jahren ein kontinuierliches Wachstum.

Vertrieb, Produktmanagement, Entwicklung und Customer Success arbeiten eng zusammen und schaffen die Grundlage für langfristige Kundenpartnerschaften.AufgabengebietGesamtverantwortung für die erfolgreiche Durchführung von Kundenprojekten von der Anforderungsaufnahme bis zum Go-LiveAufbau und Weiterentwicklung eines eigenen Delivery- und Consulting-BereichsRekrutierung, Führung und Entwicklung eines Teams aus Consultants und ProjektleiternEntwicklung von Projektmethodiken, Standards, Governance-Strukturen und QualitätsrichtlinienFachliche Beratung von HR-, Finance- und Controlling-Verantwortlichen rund um Personalkostenplanung und Workforce ManagementÜbersetzung fachlicher Anforderungen in umsetzbare Lösungs- und IntegrationskonzepteSteuerung komplexer Implementierungsprojekte bei größeren Unternehmensgruppen und KonzernenIdentifikation und proaktive Steuerung von Projekt-, Budget- und TerminrisikenEnge Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Entwicklung, Vertrieb und Customer SuccessEinbringung von Markt- und Projekterfahrungen in die Weiterentwicklung der SoftwarelösungAnforderungsprofilMehrjährige Berufserfahrung im SAP-HR-Umfeld, idealerweise mit SAP HCM und/oder SAP SuccessFactorsFundierte Kenntnisse im Personalcontrolling, Workforce Planning oder angrenzenden HR- und Controlling-ProzessenNachweisbare Erfahrung in der Leitung komplexer KundenprojekteErfahrung in der fachlichen oder disziplinarischen Führung von TeamsVerständnis für Implementierungs-, Transformations- und Beratungsprojekte im Enterprise-UmfeldSicherer Umgang mit klassischen und agilen ProjektmanagementmethodenAusgeprägte Kommunikationsfähigkeit auf Management-, Fachbereichs- und IT-EbeneDeutschkenntnisse auf C2-/Muttersprache-NiveauGute Englischkenntnisse in Wort und SchriftFreude daran, neue Strukturen aufzubauen und eigene Ideen nachhaltig umzusetzenVergütungspaket ð Gestaltungsauftrag statt VerwaltungsaufgabeSie übernehmen keine bestehende Organisation, sondern bauen einen neuen Unternehmensbereich auf und definieren Prozesse, Standards und Erfolgskennzahlen aktiv mit.ð Konzernprojekte mit kurzen EntscheidungswegenSpannende Projekte bei namhaften Unternehmen, kombiniert mit einer mittelständischen Unternehmenskultur ohne komplexe Abstimmungsschleifen.ð Arbeiten von überall in der DACH-RegionRemote-First-Arbeitsmodell mit hoher Eigenverantwortung und gezielter persönlicher Zusammenarbeit bei wichtigen Kundenprojekten.ð Nachhaltiges WachstumSie arbeiten für ein profitables Unternehmen mit klarer Marktposition und langfristiger Investitionsstrategie.ð Sichtbarkeit auf ManagementebeneDirekte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Produktmanagement und Vertriebsleitung sowie hoher Einfluss auf die weitere Unternehmensentwicklung.ð Fachliche WeiterentwicklungKontinuierlicher Ausbau Ihrer Expertise in modernen HR-Technologien, SAP-Landschaften und strategischer Workforce-Planung.ð¡ Raum für InnovationEigene Ideen und neue Beratungsansätze werden aktiv gefördert und können direkt in die Unternehmensstrategie einfließen.ð Langfristige PerspektiveDie Rolle ist auf nachhaltigen Ausbau ausgelegt und bietet Entwicklungsmöglichkeiten bis in höhere Leadership-Funktionen.

Die Organisation verbindet die Stabilität eines profitablen Geschäftsmodells mit kurzen Entscheidungswegen und einer klaren Produktvision.