Generalist Entgeltabrechnung (m/w/d) · Personalservice & SAP HCM

Standort: Köln; Arbeitszeit: Teilzeit, 36 Stunden pro Woche; Homeoffice: Nach der Einarbeitung möglich. Sorge für eine korrekte Entgeltabrechnung und moderne Personalprozesse!

Für ein etabliertes Unternehmen aus der Versorgungswirtschaft suchen wir einen erfahrenen Generalisten Entgeltabrechnung (m/w/d).

In dieser Position betreust du Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycle und stellst gemeinsam mit dem Team eine zuverlässige, rechtssichere Entgeltabrechnung sowie effiziente personalwirtschaftliche Prozesse sicher.

Deine Aufgaben

• Entgeltabrechnung und Personalservice
• Du betreust Mitarbeitende bei Fragen rund um ihr Arbeitsverhältnis, insbesondere zu Lohnsteuer, Sozialversicherung und Zusatzversorgung.
• Du erfasst, bearbeitest, steuerst und prüfst abrechnungsrelevante Vorgänge im Tarifbereich nach TV-V unter Nutzung von SAP HCM.
• Du koordinierst vor- und nachbereitende Tätigkeiten und stellst eine korrekte Entgeltabrechnung inklusive der Folgeprozesse sicher.
• Du administrierst und entwickelst personalwirtschaftliche Geschäftsprozesse mit Bezug zur Entgeltabrechnung weiter.
• Du sicherst die Qualität personalwirtschaftlicher und abrechnungsrelevanter Vorgänge und leitest bei Bedarf Verbesserungsmaßnahmen ab.
• Du erstellst personalwirtschaftliche Dokumente mit Entgeltabrechnungsbezug.
• Du unterstützt die Besetzung des People Services Point.
• Du wirkst bei der Umsetzung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Neuerungen mit – auch im Rahmen von Projekten.
• Du dokumentierst relevantes Fachwissen und unterstützt dessen systematische Pflege in den vorgesehenen Systemen.

Dein Profil

• Fachwissen in Payroll und Personalwirtschaft
• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Ausbildung als Steuerfachangestellter (m/w/d).
• Fundierte Kenntnisse personalwirtschaftlicher Geschäftsprozesse.
• Langjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung.
• Sehr gute Kenntnisse der arbeitsrechtlichen und abrechnungsrelevanten Regelungen, insbesondere im Individualarbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht sowie in einschlägigen europäischen Vorgaben.
• Fundierte Kenntnisse in SAP HCM.
• Erfahrung mit SuccessFactors, Query Manager, ESCRIBA und digitalen Personalprozessen.

Das ist zusätzlich von Vorteil

• Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d).
• Gute Kenntnisse betrieblicher Regelungen.
• Weiterführende Kenntnisse in MS Office.