IT-Fachkraft / Systemadministrator*in - Schwerpunkt M365 (m/w/d)

Der AWO Kreisverband für die Region Osnabrück e. V. ist Träger von Kindertagesstätten, Jugend- und Familienangeboten und Integration. Im Zuge unserer digitalen Transformation suchen wir für unser gleichberechtigtes Team eine IT-Fachkraft, die Microsoft 365 strategisch weiterentwickelt und unsere Mitarbeitenden auf diesem Weg begleitet. Unserer AWO Grundwerte Gerechtigkeit, Toleranz, Gleichheit, Freiheit & Solidarität prägen dabei unser Handeln.

Zu deinen Aufgaben gehören

• Microsoft 365 strategisch gestalten und weiterentwickeln
• Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Microsoft 365-Strategie
• Einführung, Ausbau und Schulung von Microsoft Teams, SharePoint, OneDrive, Exchange Online und weiteren M365 Dienste
• Identifikation von Automatisierungs- und Digitalisierungspotentialen
• Aufbau moderner Kollaborations- und Kommunikationsstrukturen
• Weiterentwicklung der IT-Roadmap und die Förderung der Akzeptanz neuer digitaler Lösungen
• Begleitung unserer Systemmigration in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister sowie die Unterstützung der Mitarbeitenden im IT-Support

Du bringst mit

• Ausbildung im IT-Bereich oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der IT
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365, insbesondere Exchange Online, Entra ID, Sharepoint und OneDrive
• Kenntnisse in Windows Server, Active Directory sowie Netzwerkinfrastruktur
• Verständnis für IT-Sicherheit, Berechtigungen, MFA und Backup-Konzepte
• Selbstständige, kommunikative und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Eine zentrale Rolle bei der digitalen Weiterentwicklung unseres Kreisverbandes
• Ein vielseitiges Aufgabengebiet in einem zukunftsorientieren Sozialunternehmen mit motivierten Mitarbeitenden, die Wandel als Chance verstehen
• Mobiles Arbeiten, 31 Tage Urlaub sowie zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester
• Vergütung nach Haustarifvertrag AWO-OS (in Anlehnung an den TVöD) inkl. Jahressonderzahlung von 85% mit der Option auf Umwandlung in zusätzliche freie Tage
• Betriebliche Altersversorge mit 2/3 Arbeitgeberanteil