IT-Systemelektroniker/in m | w | div
Das Wichtigste in Kürze
- Arbeitgeber
- aobis
- Standort
- Deutschlandweit
- Stellenart
- Hörakustiker:in (Geselle)
- Beschäftigung
- Vollzeit, unbefristet
- Bruttogehalt
- 2.400 € → 3.200 € / Monat
- 🚲 JobRad oder E-Bike-Leasing
- 🤝 Persönliche Betreuung durch Ausbilder / Mentor
Die ganze Ausschreibung von aobis
Automatisch strukturiert · Originaltext unformatiert geliefert
Das ist der Job
## Mit diesen Aufgaben bleibt es spannend - Netzwerk-Champion: Von Analyse und Konzeption bis zur Konfiguration – du behältst die IT-Infrastruktur sicher im Griff. - IT-Security-Profi: Unterstütze Kunden durch Netzwerkdokumentation, Firewall-Konfiguration und Patchmanagement. - Projektgestalter:in: Verantworte IT-Projekte und Rollouts von A bis Z. - Service- und Monitoring-Heldin: Behalte stets den Überblick und sorge für Transparenz bei Kundenprojekten. ## Deine Skills - Abgeschlossene Ausbildung als IT-Systemelektroniker:in oder vergleichbare Qualifikation. - Kenntnisse in VPN, VoIP, VLAN, Cloud-Diensten und Windows-Servern. - Lösungsorientiertes Denken und die Motivation, eigenverantwortlich, kundenorientiert und strukturiert zu arbeiten.
Das brauchst du
Du bist bereit für spannende Projekte und willst vorankommen, bist eigenverantwortlich, kundenorientiert und überzeugst durch deine proaktive Arbeitsweise?
Darum lohnt es sich
Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen! ## Das macht uns einzigartig - Ein dynamisches, kreatives Team - Ein moderner Arbeitsplatz mit den neuesten Devices - Happyness: Getränkeflatrate, frisches Obst, Snack-Bär, regelmäßiges gemeinsames Mittagessen - Regelmäßige Teamevents, persönliche Weiterentwicklung, gute Anbindung zu öffentlichen Verkehrsmitteln und Einkaufsmöglichkeiten - Dein Traumbike als Jobrad zu attraktiven Konditionen - Mitarbeiterparkplätze direkt vor der Tür, der Tegernsee in Laufnähe - Familiäre Arbeitsatmosphäre in einem wertegeführten Unternehmen - Auch Quereinst
Benefits & Extras
Aus der Stellenanzeige erkannt · 3 konkrete Leistungen
🏠 Wohnen & Mobilität
- 🚲JobRad / Dienstrad
🎉 Ausstattung & Kultur
- 🍽️Kantine / Essenszuschuss
- 🎉Azubi-Events / Team-Building
💬 Gute Fragen fürs Vorstellungsgespräch
Diese Punkte stehen nicht explizit im Text — oft lohnt es sich, im Gespräch nachzufragen:
- 📜 Tariflohn
- 💰 Urlaubsgeld
- 🎁 Weihnachtsgeld
- 🏖️ 30+ Urlaubstage
- 🎯 Übernahme-Aussicht
- 🏠 Azubi-Wohnheim / Mietzuschuss
- 🚆 Jobticket / ÖPNV-Zuschuss
- ⏰ Flexible Arbeitszeit
- 🏡 Home-Office möglich
- 🤝 Persönlicher Ausbilder / Mentor
- 📝 Intensive Prüfungsvorbereitung
- 📚 Weiterbildungs-Budget
- 🎓 Duales Studium möglich
- 🌍 Auslandsaufenthalt möglich
- 💻 Laptop / Tablet gestellt
- 👕 Arbeitskleidung gestellt
- 💪 Gesundheit / Fitness-Angebot
Elektroniker:in für Energie- und Gebäudetechnik
Die Ausbildung verbindet Elektrotechnik, Gebäudeinstallation und Energieverteilung — Schwerpunkt Energiewende und Smart Building.
- Jahr 1 — Elektrotechnik-Grundlagen
Schaltpläne lesen, Verkabelung, Sicherheitsnormen (DIN VDE), erste Installationen unter Anleitung.
- Jahr 2 — Energietechnik
Photovoltaik, Wärmepumpen-Verkabelung, Hausinstallation, Mess- und Regeltechnik.
- Jahr 3 — Gebäudeautomation
KNX/EIB, Smart Home, Inbetriebnahme komplexer Anlagen, Fehlerdiagnose.
- Letztes Halbjahr — Gesellenprüfung
HWK-Prüfung Teil 2. Spezialisierungsmöglichkeiten Richtung Energieanlagen oder Industrie.
Quellen: HWK-Rahmenlehrplan Elektroniker EFG (BIBB) · Beschreibung gilt allgemein für den Ausbildungsberuf, nicht ausschließlich diesen Arbeitgeber.
Wer passt zu Elektroniker:in?
Vier Typen, die in diesem Beruf besonders gut aufgehoben sind
9.0 / 10 — starkes Bild
Basis: 557 Bewertungen · Quelle: StudySmarter-Befragung
Was Mitarbeitende schätzen
- ↑ Spannende Projektvielfalt · selten Routine
- ↑ Flexible Arbeitszeiten · Vertrauensarbeitszeit
- ↑ 30+ Tage Urlaub · sehr familienfreundlich
- ↑ Junges, internationales Team — flache Hierarchien
- ↑ Übernahmechancen weit über Branchenschnitt
Charakter dieser Stelle
Wie sieht der Markt für diesen Beruf aus?
Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas · Vakanzzeit-Report 2026
So gefragt sind ITkarrieren-Fachkräfte gerade
Bundesschnitt aller Berufe: ~150 Tage
Werte unter 1.0 = offizieller Engpass
Demografie + Branchentrend
0 Fachgeschäfte DACH
Was nach der Ausbildung kommt
Karrierepfade nach dem Gesellenbrief — mit typischer Dauer und Gehaltssprung.
- IT-Projektleiter:inDauer2–4 Jahre Aufstieg intern / WeiterbildungVoraussetzungFachinformatiker + ErfahrungGehaltsplus+30 – 60 % vs. BerufseinsteigerAbschlussintern / PMP / PRINCE2
- Spezialist:in (Cloud, Security, DevOps)DauerZertifizierungen 3–12 Mon.VoraussetzungFachinformatiker + BerufserfahrungGehaltsplus+20 – 50 %AbschlussAWS/Azure/GCP-Zertifikat o.ä.
- B.Sc. Informatik / Wirtschaftsinformatik (dual)Dauer6–7 Sem. berufsbegleitend (z.B. DHBW, FH München)VoraussetzungFachhochschulreife oder Ausbildung + BerufserfahrungGehaltsplus+30 – 60 %, Führung/Architektur offenAbschlussFH-Abschluss
- Selbstständig / FreelancerDauerab sofort möglichVoraussetzungFachinformatiker + SpezialisierungGehaltsplusvariabel, oft 60–100 €/hAbschlussGewerbeanmeldung
Die größten ITkarrieren-Arbeitgeber in Deutschland
Filialketten + große Einzelhäuser, sortiert nach Filialzahl.
| Arbeitgeber | Größe | Hauptsitz |
|---|---|---|
| SAP | ~22.000 Mitarbeiter DE, Software/Cloud | Walldorf |
| Deutsche Telekom | ~80.000 Mitarbeiter DE, IT/Telekom | Bonn |
| Siemens | ~80.000 Mitarbeiter DE, IT/Industrie | München |
| IBM Deutschland | ~10.000 Mitarbeiter DE, IT-Services | Ehningen |
| Capgemini | ~12.000 Mitarbeiter DE, IT-Beratung | Berlin |
| msg group | ~9.000 Mitarbeiter DE, IT-Beratung | Ismaning |
Wo führt dieser Job hin?
Branche · Quellen: BIBB-Karrierepfad · Apollo-Headcount-Daten
- Ausbildung12-16 k€du bist hier · ~100 % erreichen
- Geselle:in / Junior28-38 k€ø 1 J. nach Abschluss · ~92 % erreichen
- Fachkraft (3+ J.)35-48 k€ø 3 J. · ~78 % erreichen
- Senior / Specialist45-62 k€ø 6 J. · ~45 % erreichen
- Teamlead / Meister55-75 k€ø 9 J. · ~22 % erreichen
- Bereichsleitung75-110 k€ø 12+ J. · ~8 % erreichen
Fortbildungs- und Karrierepfade · Elektro-Branche
Klassische Aufstiegswege im Elektrohandwerk und Energiebranche.
- 1Servicetechniker:in PV / Wärmepumpe6 Mon.
Spezialisierung erneuerbare Energien · oft +5–8 k€ Gehalt
- 2Elektromeister:in1–2 Jahre
Voraussetzung für Selbstständigkeit · Vollzeit ~12 Mon., Teilzeit ~24
- 3Staatl. gepr. Techniker:in Elektrotechnik2 Jahre
Fachschule · weiterführend Richtung Ingenieurstätigkeit
- 4Berufsbegleitendes Studium Elektrotechnik4 Jahre
Bachelor an FH/HS · Aufstieg in Engineering
Quelle: HWK-Rahmenlehrplan · ZVEH
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