(Junior) Teamleiter / Manager SAP HCM (m/w/d)

Das ist der Job

Aufgaben Einstieg in die Teamführung: Fachliche und organisatorische Übernahme eines 4-köpfigen Teams; Sie wachsen schrittweise in die Führung und Steuerung von Beraterressourcen hinein. Weiterentwicklung & Gestaltungsspielraum: Eigenverantwortliche Aufgaben, Mitgestaltung moderner IT-Projekte und Raum für persönliche Entwicklung.

Darum lohnt es sich

Über uns Für ein etabliertes, mittelständisches IT-Beratungshaus und zertifizierten SAP Gold Partner im süddeutschen Raum suchen wir einen ambitionierten Berater, der den nächsten Karriereschritt in die erste Führungsrolle machen möchte.

Hands-on Modulberatung & Customizing: Aktive Betreuung und Optimierung der SAP-HCM-Landschaft bei Mandanten mit Schwerpunkt auf Payroll (PY), ESS/MSS sowie der Abbildung komplexer Tarifverträge.

Projekte & Cloud-Transformation: Mitgestaltung von Kundenprojekten im HCM-Umfeld, Begleitung von Systemanpassungen und Unterstützung bei Roadmaps in Richtung modernster Cloud-/S/4HANA-Architekturen.

Schnittstelle zur Bereichsleitung: Enge Zusammenarbeit mit dem zuständigen Director/Bereichsleiter zur schrittweisen Weiterentwicklung des HCM-Beratungsbereichs. Profil Fachkompetenz: Fundierte, mehrjährige Beratungspraxis in SAP HCM (insbesondere PY / Payroll, ESS/MSS und Tarifrecht).

Sprachen & Flexibilität: Verhandlungssicheres Deutsch (C1/C2) sowie projektbezogene Reisebereitschaft. Wir bieten Attraktive Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket inklusive variabler Leistungskomponenten. Zukunftssicheres Umfeld: Langfristige Perspektiven und hohe Arbeitsplatzsicherheit in einem international wachsenden Konzernumfeld.

Strukturierte Einarbeitung & Team spirit: Umfassendes Onboarding, kurze Entscheidungswege und ein kollegiales, internationales Team. Kontakt Du fühlst dich durch die ausgeschriebene Vakanz angesprochen, oder bist dir nicht ganz sicher, ob du der richtige Bewerber für die Position bist?

Führungsambition: Der klare Wunsch und das Potenzial, erste Führungsverantwortung zu übernehmen ( Führungserfahrung ist ausdrücklich sekundär – Ihre fachliche Exzellenz und Motivation stehen im Vordergrund). Persönlichkeit & Kommunikation: Organisationstalent, Empathie und ausgeprägte Beraterkompetenz.

Flexible Arbeitsmodelle: Hybrides Arbeiten und flexiblen Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Das ist gar kein Problem! Komm gerne proaktiv auf mich zu und wir klären gemeinsamen in einem Austausch alle offenen Fragen.

Mario Seidl Business Partner ------------------------------------------------ E: m.seidl@hyrup.de T: 0157/92835434 ------------------------------------------------ Ich freue mich auf deine Bewerbung! Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet.

Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.