Lead Product Owner - Loyalty (alle Geschlechter)

Das ist der Job

Wir verstehen uns als Enabler, Impulsgeber und starker Partner.

Das brauchst du

Bei uns zählt deine Qualifikation und Erfahrung.

Darum lohnt es sich

Deine Aufgaben Leadership: Fachliche Führung, Coaching, Befähigung der Product Owner zur effizienten Steuerung von Scrum Projektteams.Strategietransfer: Übersetzung der Loyalty-Vision in digitale Assets sowie strategische Entwicklung und Steuerung der langfristigen Product-Roadmaps.Produktentwicklung: Entwicklung einer Team übergreifenden Produktvision für den Bereich “Customer Engagement Products”.Stakeholder-Management: Zentrale strategische Schnittstelle zwischen Fachbereichen, IT-Architektur, Legal und weiteren Stakeholdern.Management-Reporting: Erstellung und Präsentation von entscheidungsreifen Beschlussvorlagen auf Board- und Management-Niveau.Internationaler Rollout & Skalierung: Strategische Planung und Steuerung der Skalierung neuer Loyalty-Mechaniken über verschiedene Länder hinweg.Performance-Steuerung: Monitoring, Evaluierung und Optimierung aller Initiativen und Features anhand eines zentralen Kern-KPI-Sets.

Dein ProfilErfahrung: Mehrjährige Praxis (7+ Jahre) als Scrum Product Owner:in mit eigenen Entwicklungsteams, idealerweise im App- und Loyalty-KontextSprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1-Niveau für die Arbeit in einem internationalen UmfeldKommunikationsstärke: Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick sowie Erfahrung im komplexen Schnittstellen- und Stakeholder-ManagementMindset: Strategische Weitsicht kombiniert mit operativer Umsetzungsstärke und kommerziellem Denken im Sinne von Outcome statt FeatureFührungskompetenz: Nachweisbare Erfolge in der fachlichen Führung, Befähigung und im Mentoring von Product Owner:innenUnsere Vorteile für dichWork-Life-Balance- 30 Urlaubstage pro Jahr bei 37,5 Arbeitsstunden pro Woche sowie freie Tage am 24. und 31.

Dezember - on top sind zehn weitere Urlaubstage möglichFlexible Arbeitszeiten & Workation - Wir bieten dir die Flexibilität, deinen Arbeitstag innerhalb unseres Gleitzeitrahmens zu gestalten.

Zusätzlich hast du die Möglichkeit, bis zu 20 Tage pro Jahr aus dem Ausland (EWR) zu arbeitenBüro oder zu Hause - Unser hybrides Modell sieht drei Officetage vor, von denen zwei feste Teamtage sind, an denen wir uns persönlich austauschen.

Darüber hinaus wählst du einen weiteren Bürotag ganz flexibel und genießt an den restlichen zwei Tagen pro Woche die Vorteile des mobilen ArbeitensSabbatical- Du hast die Option, eine bis zu sechsmonatige Auszeit vom Arbeitsalltag zu nehmenDeine Entwicklung - Viele spannende Weiterbildungsangebote, z.B. in unserer OBI AcademyShopping bei OBI - 15% Rabatt auf deine Einkäufe bei uns im MarktZur Stärkung - Betriebsrestaurant, kostenlose Heißgetränke, Wasser und ObstNachhaltig unterwegs - Erhalte bei Interesse ein vergünstigtes Company-BikeCorporate Benefits - Exklusive Rabatte auf unzählige Freizeitaktivitäten, Online-Shops, Technik und mehrBei OBI leben und fördern wir Vielfalt aktiv und freuen uns über Bewerbungen von allen Menschen, egal welche Merkmale du mitbringst.

Mit mehr als 350 Märkten in Deutschland und über 660 Märkten in 10 Ländern gehören wir zu den führenden Baumärkten Europas. Unsere Vision ist es, die erste Anlaufstelle für alle Fragen und Projekte unserer Kund:innen rund um das eigene Zuhause in Europa zu sein – getreu unserem Motto: Alles machbar mit OBI.

Damit dieses Versprechen tagtäglich auf der Fläche glänzen kann, halten wir im Store Support Center (SSC) unseren Kolleg:innen in den Märkten den Rücken frei. Dafür arbeiten wir täglich mit Leidenschaft und leben eine Kultur, in der wir zusammenstehen und uns gegenseitig unterstützen.

Du kannst auf Angaben wie Foto, Alter oder Familienstand in deinem Lebenslauf gerne verzichten. Wenn du spezielle Unterstützung oder Hilfsmittel am Arbeitsplatz benötigst, klären wir im Laufe des Kennenlernprozesses gerne gemeinsam, was wir für dich umsetzen können.