Leiter Festpreisprojekte Software · Entwicklung von Accounts, Kalkulation von Angeboten (mwd)

Als Leiter Festpreisprojekte Software leiten Sie in einer Doppelspitze gemeinsam mit einem technischen Partner eine Abteilung mit ca. 10 Mitarbeitern.

• Karrierelevel: Ab 5 Jahre
• Vertragsart: Unbefristete Festanstellung durch unseren Klienten
• Standort: Wahlweise München (Home Office bis 80%) oder Mainz (Home Office bis 80%)
• Gehaltsspanne: 100.000 € - 130.000 €

Ihre Aufgaben:

• Als Leiter Festpreisprojekte Software leiten Sie in einer Doppelspitze gemeinsam mit einem technischen Partner eine Abteilung mit ca. 10 Mitarbeitern, entwickeln ihn weiter und verantworten ihn wirtschaftlich.
• Die Projekte initiieren, steuern und verantworten Sie ganzheitlich und behalten Team, Leistung, Qualität, Termine und Budget im Blick.
• Sie übernehmen die kaufmännische Verantwortung für Kunden und Projekte - von Kalkulation und Angebotserstellung über Vertrags- und Einkaufsverhandlungen bis zur Ergebnisverantwortung für Festpreisprojekte.
• Sie identifizieren neue Business Cases, Projektideen und Enterprise-Account-Chancen und überführen sie iin erfolgreiche Projekte.

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Studium der Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit gutem Abschluss
• Mehrjährige Führungserfahrung in Festpreis-Projekten in der Softwareentwicklung
• Erfahrung mit Enterprise-Kunden, langfristiger Entwicklung von Accounts und der Identifikation neuer Geschäftschancen
• Sicherheit in Angebotserstellung, Kalkulation und Verhandlung, insbesondere bei Festpreisangeboten und agilen Festpreisprojekten
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Details zum Arbeitgeber

• Anzahl der Mitarbeiter: 50 - 500 Mitarbeiter
• Branchen: Beratung,IT
• Klient: Unser Klient ist ein äußerst erfolgreiches Softwarehaus mit sehr hoher technischer Kompetenz. Das Unternehmen hat aber durch sein Management, das aus bekannten und renommierten Softwarehäusern stammt, eine gute Auftragslage und bedient die Kunden, die andere gerne hätten. Es übernimmt komplexe und kritische Software-Neuentwicklungsprojekte für wenige deutsche Großkunden. Für Personen mit hoher technischer Affinität bietet es ideale Perspektiven. Seine Mitarbeiter genießen sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten (bis 10 Tage/Jahr), ein sehr gutes Arbeitsklima, sehr flexible Arbeitsmodelle (Home-Office, Teilzeit) und überdurchschnittliche Gehälter und Sonderleistungen, modernste Methoden und Arbeitsmittel, was auch zur Auszeichnung zu einem der beliebtesten Arbeitgeber Deutschlands führte.