Leiter IT-Infrastruktur (m/w/d)

Die DEKRA Arbeit GmbH gehört als Teil der DEKRA SE zu den Top 10 Personaldienstleistern in Deutschland und zu den am stärksten wachstummachenden Personaldienstleistern in Europa.

An derzeit über 120 bundes- und europaweiten Standorten haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, flexible Personallösungen zu etablieren und so den regionalen Arbeitsmarkt positiv mitzugestalten. Helfen Sie mit, dieses Erfolgsmodell weiter auszubauen und bewerben Sie sich noch heute.

Sie sind auf der Suche nach mehr als nur einem Job - Sie möchten einen Ort finden, an dem Ihre Fähigkeiten nicht nur gefragt, sondern auch wertgeschätzt werden?

Herzlich willkommen bei der DEKRA Arbeit. Werden Sie Teil unseres Teams als Leiter IT-Infrastruktur (m/w/d) bei unserem Kunden in Schwerin in Vollzeit.

Ihre Aufgaben:

• Aufbau, Betrieb und Weiterentwicklung der IT-Landschaft im Produktionsumfeld
• Aufbereitung strategischer und operativer IT-Themen für das Management
• Verantwortung für IT-Infrastruktur, Applikationen, Support, Dokumentation und Cloud-Lösungen
• Steuerung externer IT-Dienstleister sowie Überwachung von Qualität, Kosten und Terminen
• Planung und Kontrolle des IT-Budgets sowie Vorbereitung von Investitionsentscheidungen
• Führung und Weiterentwicklung eines internen und externen IT-Teams

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Masterstudium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbarer Fachrichtung
• Einschlägige IT-Berufserfahrung in leitender Funktion und strategischer IT-Planung
• Ganzheitliches Verständnis für IT-Systeme, Prozesse, Dokumentation und Betriebssicherheit
• Ausgeprägte Führungs-, Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
• Strukturierte, verantwortungsbewusste und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Fließende Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse auf B1–B2-Niveau

Was wir Ihnen bieten:

• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit, teilweise im Home-Office zu arbeiten
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Zusätzliche 2 Tage Sonderurlaub an Heiligabend und Silvester
• Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• Mitarbeiterrabatte/Vergünstigungen in Planung
• Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung
• Vielfältige und herausfordernde Aufgaben