Leitung IT in einem kommunalen Unternehmensverbund in NRW

Kommunaler Unternehmensverbund Der Unternehmensverbund versorgt die Region mit Strom, Wärme, Gas und Wasser und hält die Bürgerinnen und Bürger mit Bussen (zunehmend elektrifiziert) mobil. Hinzu kommen das Parkraum-Management sowie der Betrieb der Sauna- und Wasserlandschaften. Die Unternehmen sind mehrheitlich im Eigentum der Stadt, zwei namhafte Versorgungsunternehmen sind beteiligt. Wie bei allen Unternehmen der "Daseinsvorsorge" ist auch hier das Handeln primär am Gemeinwohl orientiert und nicht einem größtmöglichen Finanzergebnis verpflichtet. Die Gewährleistung einer bürgernahen Infrastruktur im Dienste der Stadtgesellschaft steht im Vordergrund. Aufgaben Im Zentrum der Position steht, Strategien für die Einführung und den Betrieb von IT-Anwendungen und Telekommunikationstechnik im Unternehmensverbund zu entwickeln und zu realisieren.

Dazu gehören die kontinuierliche Qualifikation des IT-Teams sowie die sinnvolle Regulierung des Umgangs mit Hard- und Software. Hinzu kommt die Nutzung von Künstlicher Intelligenz, wofür Voraussetzungen zu schaffen sind und die Organisationseinheiten des Unternehmensverbundes begleitet und beraten werden müssen. Gleiches gilt für Themen rund um Cybersicherheit, der im Rahmen kritischer Infrastruktur selbstverständlich höchste Bedeutung zukommt. Diese Aufgaben werden zu einem großen Teil projektförmig bearbeitet, so dass die Steuerung dieser Projekte im Hinblick auf Zielerreichung, Ressourcen und Kosten hohe Bedeutung hat. Die Führung der IT-Abteilung selbst, insbesondere die Planung von Investitionen und Budgets, um wirkungsvoll gestalten zu können, versteht sich von selbst. 10 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind aktuell an Bord, externe Dienstleister unterstützen zusätzlich.

Profil Interessentinnen und Interessenten mit hohem Gestaltungsanspruch, die eine einschlägige akademische Ausbildung und/oder überzeugende berufliche Erfolge in vergleichbaren Aufgabenstellungen vorweisen, werden es schätzen, dass sie keine "in Stein gemeißelte" Organisation vorfinden, sondern eigene Vorstellungen weitgehend umsetzen können. Dabei gilt der Satz, dass die Mitarbeitenden "mitgenommen werden müssen". Nicht nur, weil dies der Kultur entspricht, sondern weil Leistungsträger viele Alternativen am Markt haben und zu Recht eine fachlich und menschlich überzeugende Führung erwarten.

Wir bieten

• Für ein Unternehmen des öffentlichen Sektors zeichnen sich Management und Mitarbeiterschaft traditionell durch Neugier, Innovationskraft und Offenheit gegenüber Veränderungen aus. Viele Projekte belegen dies. Stichwortartig sind zum Beispiel die Ladeinfrastruktur für E-LKW, die krisenresistente Wasserversorgung, die frühe Elektrifizierung der Busflotte oder die strategische Planung der Versorgungsnetze zu nennen. Anstelle der in der Privatwirtschaft oft anzutreffenden Kurztaktigkeit und Unkalkulierbarkeit von Beschäftigungsverhältnissen bietet der Unternehmensverbund seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stabile Rahmenbedingungen für eine langfristige Zusammenarbeit und damit, nicht zuletzt, die verlässliche Planung ihres privaten Lebens. Kontakt Dr. Thomas Reichel / www.reicheladvisors.com / thomas.reichel@reicheladvisors.com / 02066-502154