Projektleiter (m/w/d) Software Diagnostic Digital Product
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Projektleiter (m/w/d) · Software Diagnostic Digital Product
ArbeitsortVillingen-Schwenningen und Umgebung
VertragUnbefristet
HomeofficeKeine Angabe
- Dienstwagen sowie Homeoffice möglich
- unbefristeter Arbeitsvertrag
Stellenbeschreibung
Gesamtverantwortung für Planung und Umsetzung des Softwareprojekts für Diagnosewerkzeuge im Bereich Sondermotoren (Off-Highway).
Führung eines interdisziplinären Teams und Steuerung externer Software-Entwicklungspartner.
Projekt-, Budget- und Ressourcenplanung; Sicherstellung von Termin-, Kosten- und Qualitätszielen.
Koordination der Anforderungen mit Stakeholdern.
Integration und Validierung von Diagnosefunktionen (z. B. CAN, J1939).
Sicherstellung von Meilensteinen, Dokumentation und Reporting.
Kontinuierliche Verbesserung der Diagnosesoftware.
Einhaltung von Sicherheits-, Datenschutz- und Exportkontrollvorgaben.
Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Elektronik, Informatik oder vergleichbarem techn. Studiengang.
- Mehrjährige Erfahrung im Projektmanagement von Softwareentwicklungsprojekten, idealerweise in Diagnose- oder Automotive-/Off-Highway-Bereich.
- Fundierte Kenntnisse in klassischen und agilen Projektmanagement-Methoden (z. B. Scrum, Kanban, SAFe).
- Praktische Erfahrung in der Entwicklung von Softwareapplikationen, vorzugsweise für Windows-Plattformen, sowie mit Bussystemen und Diagnoseprotokollen (z. B. CAN, J1939, CANopen, UDS).
- Erfahrung in der Führung interdisziplinärer Teams und in der Steuerung externer Partner sowie sicheres Stakeholder-Management.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten
- bis zu 30 Tage Urlaub
- Tarifgebundene Entlohnung mit automatisierter Lohnsteigerung
- Dienstwagen sowie Homeoffice möglich
- unbefristeter Arbeitsvertrag
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge und Arbeitskontenregelung
- Schulungen, Trainings sowie Fortbildungen
- Gute Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten
- regelmäßige Feedbackgespräche mit Ihrem Vorgesetzten
- Mitarbeiterevents
- bis zu 100 % Homeoffice möglich nach intensiver Einarbeitung vor Ort (flexible Arbeitsmodelle)
- Option auf Besetzung in der Schweiz
Arbeitgeber
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