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Release Manager SAP EWM/TM

ArbeitsortGermersheim und Umgebung
Gehalt85.000–110.000 € brutto/Jahr
HomeofficeKeine Angabe
  • Top-Tarifgebundene Vergütung

Gesucht wird ein erfahrener Release Manager für globale Softwareeinführungen im SAP EWM/TM Umfeld. Der Fokus liegt auf Releaseplanung, Transportsteuerung, Test- und Qualitätsgates, Cutover, Go-Live und risikoarmer Produktivsetzung.

Einsatzart: Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ)

Deine Aufgaben

Der Release Manager plant, koordiniert und steuert den gesamten Software-Release-Prozess von der Planung über Build, Test und Freigabe bis zum Deployment und Post-Release-Monitoring. Ziel ist, Releases termingerecht, qualitativ hochwertig und mit minimalem Risiko in Produktion zu bringen.

  • Überblick über parallele Entwicklungen, Fehlerbehebungen und Rollout-Anforderungen behalten
  • SAP-Transporte in der richtigen Sequenz und mit klarer Abhängigkeitssicht einsteuern
  • Release-Scope, Termine, Qualitätskriterien und Freigaben transparent machen
  • Schnittstelle zwischen Fachbereich, Entwicklung, Testmanagement, Rollout-Team und Management
  • Go-Live-, Cutover- und Hypercare-Aktivitäten release-seitig absichern

Dein Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik/Elektronik, Mechatronik oder vergleichbare Qualifikation
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung als Release Manager, idealweise in komplexen Softwareprogrammen
  • Nachweisbare Erfahrung in SAP-Projekten, bevorzugt SAP EWM und/oder SAP TM
  • Kenntnisse im SAP Transportmanagement, Import-Reihenfolgen und Abhängigkeiten
  • Erfahrung mit internationalen Rollouts, Cutover, Go-Live und Hypercare
  • Erfahrung mit Integration Testing, Regression Testing, UAT und Defect Management
  • SAP Solution Manager, ChaRM oder SAP Cloud ALM; Jira oder Azure DevOps von Vorteil
  • Strukturiert, durchsetzungsfähig, kommunikativ und hands-on

Deine Benefits

  • Hybrides Arbeiten & moderne Entwicklungsumgebung
  • Top-Tarifgebundene Vergütung
  • Direkter Zugang zu OEM-nahen Entwicklungsprojekten
  • Weiterbildungsbudget & individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
  • Corporate Benefits & Mobilitätsprogramm (inkl. JobRad-Leasing)
  • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

Arbeitgeber

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