SAP-Experte HR / Application Manager Personalsysteme (m/w/d)

Die CITTI Unternehmensgruppe ist ein expansives Familienunternehmen mit Sitz in Kiel. Mit unserer Tochtergesellschaft CHEFS CULINAR beliefern wir als Branchenführer im Zustellgroßhandel Kunden in ganz Deutschland und dem benachbarten Ausland.

Neben sechs Einkaufscentern in Norddeutschland, davon in Flensburg, Kiel und Lübeck auch mit eigenen CITTI-Lebensmittelfachmärkten, gehört auch der weltweit tätige Schiffsausrüster HMS Hanseatic Marine Services zu uns.Zu unserem Wachstum und Erfolg trägt unsere über 300-Personen starke IT-Abteilung entscheidend bei.

Dazu zählen neben der Software-Entwicklung die Steuerung und Vernetzung der IT-Systeme, die Erarbeitung und Umsetzung der Sicherheitsarchitektur, der gesamte IT-Betrieb aller im eigenen Rechenzentrum gehosteten Applikationen und Systeme sowie der IT-Support und die Organisation und Durchführung von IT-Strategieprojekten.Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir in Vollzeit (38,5 Std./ Woche) zum nächstmöglichen Termin einenSAP-Experte HR / Application Manager (m/w/d) Personalsysteme Ihre Aufgaben Die zu betreuenden Personalsysteme umfassen u.a. die Einsatzfelder Personaladministration, Arbeitszeiterfassung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Recruiting, Personalentwicklung.

Derzeit wird das SAP Personalmanagement-Module SuccessFactors eingeführt und wird mit Schwerpunkt auf Personalabrechnung künftig die HR Kernplattform darstellen.Fachliche und technische Verantwortung von zentralen IT Lösungen mit SAP Successfactors und Schwerpunkt SAP Payroll über den gesamten Lebenszyklus von der Einführung bis hin zur ErneuerungUnterstützung des Projektteams bei der Einführung von SAP Successfactors Modulen sowie bei künftigen IT-Projekten zu HR ApplikationenCustomizing, Benutzerverwaltung und Stammdatenpflege von SAP SucessFactors Modulen sowie deren Monitoring, Update und FehlerbehebungChange- und Releasemanagement, TestmanagementKategorisierung, Bewertung und Priorisierung von Anforderungen, Erstellung von technischen SpezifikationenVerantwortlichkeit für eine aktuelle und angemessene BetriebsdokumentationSicherstellung einer hohen AnwenderzufriedenheitIdentifizierung von Potentialen und Schwachstellen in Prozessen und SystemenKnow-how Transfer an die Key-User und AnwenderÜberwachung von externen Partnern und DienstleisternIhr ProfilStudium mit Schwerpunkt IT oder Personalmanagement oder vergleichbare Kenntnisse durch mehrjährige einschlägige BerufspraxisErfahrungen mit SAP SuccessFactors (Employee Central, EC Payroll, Recruiting, Onboarding, Learning, Performance & Goals, Succession & Development) oder anderen HR ToolsSehr gute Kenntnisse in personalwirtschaftlichen Themen, vertiefte Kenntnisse in der Personalbrechnung wünschenswertFähigkeit sich auf verschiedene Gesprächspartner einstellen zu könnenSichere verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in deutsch und englischUnser AngebotUrlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeit- und Gleitzeitregelungen Personalkantine und kostenfreie Mitarbeiterparkplätze Kooperation mit Fitness-Studios, u. a.

HansefitVorzüge eines inhabergeführten Großunternehmens, wie z. B. kurze Entscheidungswege, selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten Bike-Leasing mit attraktiven Konditionen Corporate

Benefits

Mitarbeiterrabatte für bekannte Marken und Anbieter (z. B. Rabatte für Reisen) perfekt angebunden durch Veloroute 10, eigene Bahnstation und direkten Autobahnzubringer direkter Mall-Zugang mit über 80 Stores, Ärztezentrum und Mitarbeiterrabatt für den Einkauf im CITTI Markt Wir sponsern Ihren Arbeitsweg mit dem NAH.SH-Jobticket bzw.

Deutschland-Ticket. CITTI Handelsgesellschaft mbH & Co. KGFrau GeißMühlendamm 124113 KielE-Mail: karriere@citti.deWir fördern die Gleichstellung sowie die Vielfalt aller Menschen!

Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Beeinträchtigungen.Die zu betreuenden Personalsysteme umfassen u.a. die Einsatzfelder Personaladministration, Arbeitszeiterfassung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Recruiting, Personalentwicklung.

Derzeit wird das SAP Personalmanagement-Module SuccessFactors eingeführt und wird mit Schwerpunkt auf Personalabrechnung künftig die HR Kernplattform darstellen.Fachliche und technische Verantwortung von zentralen IT Lösungen mit SAP Successfactors und Schwerpunkt SAP Payroll über den gesamten Lebenszyklus von der Einführung bis hin zur ErneuerungUnterstützung des Projektteams bei der Einführung von SAP Successfactors Modulen sowie bei künftigen IT-Projekten zu HR ApplikationenCustomizing, Benutzerverwaltung und Stammdatenpflege von SAP SucessFactors Modulen sowie deren Monitoring, Update und FehlerbehebungChange- und Releasemanagement, TestmanagementKategorisierung, Bewertung und Priorisierung von Anforderungen, Erstellung von technischen SpezifikationenVerantwortlichkeit für eine aktuelle und angemessene BetriebsdokumentationSicherstellung einer hohen AnwenderzufriedenheitIdentifizierung von Potentialen und Schwachstellen in Prozessen und SystemenKnow-how Transfer an die Key-User und AnwenderÜberwachung von externen Partnern und DienstleisternStudium mit Schwerpunkt IT oder Personalmanagement oder vergleichbare Kenntnisse durch mehrjährige einschlägige BerufspraxisErfahrungen mit SAP SuccessFactors (Employee Central, EC Payroll, Recruiting, Onboarding, Learning, Performance & Goals, Succession & Development) oder anderen HR ToolsSehr gute Kenntnisse in personalwirtschaftlichen Themen, vertiefte Kenntnisse in der Personalbrechnung wünschenswertFähigkeit sich auf verschiedene Gesprächspartner einstellen zu könnenSichere verbale und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in deutsch und englischUrlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeit- und Gleitzeitregelungen Personalkantine und kostenfreie Mitarbeiterparkplätze Kooperation mit Fitness-Studios, u. a.

HansefitVorzüge eines inhabergeführten Großunternehmens, wie z. B. kurze Entscheidungswege, selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten Bike-Leasing mit attraktiven Konditionen Corporate

Benefits

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• Stores, Ärztezentrum und Mitarbeiterrabatt für den Einkauf im CITTI
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• Ihren Arbeitsweg mit dem NAH.SH-Jobticket bzw. Deutschland-Ticket