SAP HCM Inhouse Allrounder (m/w/d) - Krisensicherer Arbeitgeber

Das ist der Job

Worum es geht Sie übernehmen die SAP-HCM-Landschaft (Schwerpunkt PA / PY) und entwickeln sie weiter. Wenn das interessant klingt Melden Sie sich gern, dann gebe ich Ihnen mehr Einblick zum Unternehmen und zur Rolle.

Darum lohnt es sich

Dann könnte das hier spannend für Sie sein. Das Unternehmen ist wirtschaftlich krisensicher, denkt langfristig und geht die Themen rund um S/4HANA jetzt strukturiert an.

Heißt konkret: Betreuung & Weiterentwicklung von SAP HCM Customizing und Umsetzung von Anforderungen Enge Abstimmung mit dem Fachbereich (nicht nur "umsetzen", sondern auch challengen) Mitarbeit an Transformationsprojekten Richtung S/4HANA Themen wie Automatisierung und Optimierung aktiv treiben Was Sie mitbringen sollten Erfahrung im SAP HCM Umfeld Know-how in Themen wie Payroll, PT oder PA Lust, nicht nur umzusetzen, sondern auch mitzudenken Sehr gute Deutschkenntnisse Rahmenbedingungen Der Kunde bietet ein ziemlich solides Gesamtpaket: Tarifliche Vergütung + Sonderzahlungen sowie regelmäßige Gehaltsgespräche Betriebliche Altersvorsorge (~8,7 % Zuschuss) 30 Tage Urlaub + zusätzliche freie Tage Hybridmodell & flexible Arbeitszeiten Zeiterfassung mit Freizeitausgleich (kein "alles ist mit Gehalt abgegolten") Sehr stabiles Team mit geringer Fluktuation Gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Extras wie Kantine, Gesundheitsangebote, Massagen, Osteopathie etc.

Hier ist es einfach anders: Sie haben wirklich Einfluss, arbeiten eng mit dem Fachbereich und können Dinge voranbringen - ohne dabei auf die Sicherheit eines stabilen Unternehmens verzichten zu müssen. Sie wollen raus aus stumpfem Abarbeiten und reinem Ticket-Support? Ich besetze gerade für einen Kunden im Raum Köln eine Rolle im SAP HCM Umfeld.

Was mir an der Rolle gefällt: Sie sind dort nicht einfach jemand, der Anforderungen abarbeitet - sondern werden bewusst als Sparringspartner für den HR-Bereich und andere Stakeholder gesehen. Klar, ein Teil ist auch Betrieb - aber der Fokus liegt wirklich darauf, Dinge besser zu machen.

Sie arbeiten eng mit HR zusammen, nehmen Anforderungen auf, hinterfragen sie auch mal und setzen sie dann sauber um. Parallel sind Sie in Themen rund um Transformation und S/4HANA eingebunden.

Bei Bedarf Unterstützung bei Wohnungssuche und Kinderbetreuung Warum sich der Wechsel lohnen kann Viele SAP-HCM Rollen sind am Ende doch sehr stark im Support verhaftet. Ganz entspannt und ohne Verpflichtung.