SAP HCM Spezialist HR-IT / Systembetreuung (m/w/d)

Standort: München

Sie kennen SAP HCM nicht nur aus Anwendersicht,sondern wissen, wie HR-Prozesse im System konfiguriert, integriert undweiterentwickelt werden? Dann übernehmen Sie bei uns eine zentrale Rolle in derWeiterentwicklung unserer HR-IT.

Bei der SBK (Siemens-Betriebskrankenkasse) gestalten Sie die digitale Arbeitswelt einer der größten deutschen Betriebskrankenkassen mit. Unser Anspruch: Menschen dabei zu unterstützen, gesund zu bleiben und ihre Gesundheit selbstbestimmt zu gestalten – dafür brauchen wir intern moderne und verlässliche Prozesse.

Sie erwartet deshalb keine reine Systembetreuung, sondern eine Schlüsselrolle zwischen HR-Strategie, Prozessgestaltung und operativer technischer Umsetzung.

Ihr Schwerpunkt liegt auf SAP HCM. Gleichzeitig gestalten Sie gemeinsam mit uns die Weiterentwicklung unserer integrierten HR-Systemlandschaft mit UKG HRSD (ehemals PeopleDoc).

• Weiterentwicklung vorantreiben: Sie entwickeln unsere HR-Systemlandschaft rund um SAP HCM technisch und fachlich zukunftssicher weiter.
• Anforderungen in technische Lösungen übersetzen: HR-Bedürfnisse übersetzen Sie in passgenaue Systemkonzepte und setzen diese als Schnittstelle zwischen Personalabteilung und IT um.
• Modulbetreuung SAP HCM: Konzipieren, Konfigurieren und Optimieren der Module PA (Personaladministration), PT (Zeitwirtschaft), PY (Personalabrechnung) und OM (Organisationsmanagement) liegen eigenverantwortlich in Ihren Händen.
• UKG HRSD als ergänzende HR-Service-Plattform betreuen: Nach strukturierter Einarbeitung unterstützen Sie die Weiterentwicklung und Administration digitaler HR-Service-Prozesse – von Personalakte und Dokumentenmanagement über Ticketing und Workflows bis zu E-Signaturen und Berechtigungen.
• Stabilen HR-IT-Betrieb sicherstellen: Sie gewährleisten Prozessstabilität, Datenqualität sowie eine zuverlässige Betreuung inklusive Rollen- und Berechtigungskonzepten und einem professionellen 2nd- und 3rd-Level-Support.
• Qualität sichern und Wissen teilen: Sie testen Releases, Support Packages und Systemanpassungen, dokumentieren Lösungen und befähigen HR-Teams durch Schulungen und praxisnahe Unterstützung.
• Fundierte praktische Berufserfahrung in der technischen Betreuung, Konfiguration oder Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen, idealerweise von SAP HCM oder vergleichbaren HR-Service-Plattformen.
• Idealerweise Erfahrung mit UKG HRSD oder vergleichbaren HR-Service-Plattformen.
• Starkes Verständnis für HR-Prozesse und deren technische Abbildung sowie Fähigkeit, strategische Anforderungen in konkrete Systemlösungen zu übersetzen.
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Wirtschaftsinformatik, BWL, HR Management) oder vergleichbare Qualifikation mit relevanter Praxis.
• Analytische Stärke bei der Lösung komplexer Systemprobleme mit hohem Qualitätsanspruch und Hands-on-Mentalität.
• Kommunikationsstärke und Freude daran, digitale Lösungen gemeinsam mit HR weiterzuentwickeln.

Die Position ist der Entgeltgruppe11des Entgeltrahmentarifvertrages für die Bayerische Metall- und Elektroindustrie (ERA-TV) zugeordnet. Bei voller Eignung und vollständiger Übernahme der Arbeitsaufgabe liegt das Jahresbruttogehalt zwischen73.000€ und94.000€ bei einer tariflichen wöchentlichen Arbeitszeit von 38 Stunden inklusive tariflicher Sonderzahlungen und weiterer tariflicher Leistungen.

• AttraktiveKonditionen und Rahmenbedingungen: Bezahlung nach Tarif der bayerischen Metall- und Elektroindustrie, 38-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage pro Jahr (bei Vollzeit)
• Flexibilität für eine optimale Work-Life-Balance: Mobiles Arbeiten und Arbeiten aus dem europäischen Ausland nach Absprache, Gleitzeit (bis zu 24 Tage pro Jahr), Möglichkeit für Sabbaticals und Job-Sharing
• Lernen und Entwicklung: Wir verstehen lebenslanges Lernen als festen Bestandteil unserer Unternehmenskultur durch z.B. ein eigenes Learning-Management-System und zahlreiche individuelle Möglichkeiten zur Weiterbildung
• Top Gesundheitsmanagement:Wir bieten unseren Mitarbeitenden zahlreiche Angebote zum Erhalt und zur Förderung der Gesundheit
• Nachhaltigkeit: Wir fördern klimafreundliche Mobilität unter anderem mit dem Deutschland-Ticket alsJob-Ticket sowie dem JobRad
• Umfangreiche Zusatz- und Sozialleistungen: betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen uvm.

Weitere Infos zu unseren Benefits finden Sie hier .

Seit über 100 Jahren engagiert sich die SBK mit Herz und Tatkraft für die Anliegen der Menschen rund um ihre Gesundheit und setzt sich für die Interessen der Versicherten ein. Wir freuen uns, dass wir kontinuierlich auf Wachstumskurs sind und suchen nach Mitarbeitenden, die mit uns die Zukunft gestalten.