SAP HCM - Teamleiter / Manager (m/w/d)

Das ist der Job

Aufgaben Teamführung & -koordination: Fachliche und organisatorische Leitung eines 4-köpfigen Teams; erste Führungserfahrung ist willkommen, steht jedoch hinter der fachlichen Exzellenz. Weiterentwicklung & Gestaltungsspielraum: Eigenverantwortliche Aufgaben, Mitgestaltung moderner IT-Projekte und Raum für persönliche Entwicklung.

Darum lohnt es sich

Über uns Für ein etabliertes, mittelständisches IT-Beratungshaus und zertifizierten SAP Gold Partner im süddeutschen Raum suchen wir eine fachlich versierte Führungspersönlichkeit zur Leitung des SAP HCM-Teams.

Modulberatung & Customizing: Hands-on-Beratung und Betreuung der SAP-HCM-Landschaft mit klarem Schwerpunkt auf Payroll (PY), ESS/MSS sowie der Abbildung komplexer Tarifverträge.

Projekte & Transformation: Verantwortung für Kundenprojekte im HCM-Umfeld, Begleitung von Systemanpassungen sowie Vorbereitung von Roadmaps in Richtung modernster Cloud-/S/4HANA-Architekturen. Profil Fachkompetenz: Fundierte, mehrjährige Beratungspraxis in SAP HCM (insbesondere PY / Payroll, ESS/MSS und Tarifrecht).

Führungsanspruch: Erste Führungserfahrung oder der fundierte Wunsch, den Schritt in die Teamleitung zu machen (Führungserfahrung ist sekundär, Fachexzellenz steht im Vordergrund). Sprachen & Flexibilität: Verhandlungssicheres Deutsch (C1/C2) sowie projektbezogene Reisebereitschaft.

Wir bieten Attraktive Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket inklusive variabler Leistungskomponenten. Zukunftssicheres Umfeld: Langfristige Perspektiven und hohe Arbeitsplatzsicherheit in einem international wachsenden Konzernumfeld.

Strukturierte Einarbeitung & Team spirit: Umfassendes Onboarding, kurze Entscheidungswege und ein kollegiales, internationales Team. Kontakt Du fühlst dich durch die ausgeschriebene Vakanz angesprochen, oder bist dir nicht ganz sicher, ob du der richtige Bewerber für die Position bist?

Schnittstelle & Berichterstattung: Enge Zusammenarbeit mit dem zuständigen Bereichsleiter und Betreuung mittelständischer Mandanten. Flexible Arbeitsmodelle: Hybrides Arbeiten und flexiblen Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Das ist gar kein Problem!

Komm gerne proaktiv auf mich zu und wir klären gemeinsamen in einem Austausch alle offenen Fragen. Mario Seidl Business Partner ------------------------------------------------ E: m.seidl@hyrup.de T: 0157/92835434 ------------------------------------------------ Ich freue mich auf deine Bewerbung!

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.