SAP HR Consultant – SF Perspektive (gn)

Als SAP HCM Inhouse Consultant (m/w/d) verantwortest du die Betreuung und Weiterentwicklung einer etablierten SAP-HCM-Systemlandschaft mit Schwerpunkt Payroll. Du übernimmst das technische Customizing, optimierst HR-Prozesse und unterstützt nationale sowie internationale Projekte. Dabei arbeitest du eng mit den HR-Fachbereichen, internen IT-Teams und externen Dienstleistern zusammen und gestaltest die zukünftige HR-Digitalisierung aktiv mit.

Kundendetails

Mein Auftraggeber ist Teil einer international aufgestellten Unternehmensgruppe mit einer etablierten IT- und SAP-Systemlandschaft. Das Unternehmen investiert kontinuierlich in die Digitalisierung seiner Geschäftsprozesse und setzt auf moderne, nachhaltige IT-Lösungen.

Im HR-Bereich wird eine gewachsene SAP-HCM-Landschaft auf Basis von ECC 6.0 betrieben, die durch verschiedene spezialisierte HR-Anwendungen ergänzt wird. Die kontinuierliche Optimierung der bestehenden Systeme sowie die strategische Weiterentwicklung der HR-IT-Architektur stehen dabei im Mittelpunkt.

Perspektivisch beschäftigt sich das Unternehmen mit der Modernisierung seiner HR-Systemlandschaft und möglichen Transformationsprojekten in Richtung SAP SuccessFactors.

Stellenbeschreibung

Dich erwartet eine verantwortungsvolle Inhouse-Position mit kurzen fachlichen Abstimmungswegen, hoher Eigenständigkeit und direktem Einfluss auf technische sowie strategische Entscheidungen.

Neben einer attraktiven Vergütung von bis zu 95.000 € Jahreszielgehalt inklusive variablem Anteil bietet das Unternehmen eine tariflich orientierte Vergütungsstruktur, flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto sowie die Möglichkeit eines Dienstwagens oder einer entsprechenden Ausgleichsprämie.

Eine strukturierte Einarbeitung mit persönlicher Übergabe durch die bisherige Stelleninhaberin bis Januar 2027 ermöglicht dir einen fundierten Einstieg in die bestehende Systemlandschaft.

Aufgabenbeschreibung

• Eigenverantwortliche Betreuung und Weiterentwicklung der SAP-HCM-Systemlandschaft mit Schwerpunkt SAP Payroll (PY) auf Basis von ECC 6.0
• Sicherstellung des laufenden SAP-HCM-Betriebs inklusive Incident-Management, Fehleranalyse und Anwendersupport
• Betreuung angrenzender SAP-HCM-Module wie Personaladministration (PA), Zeitwirtschaft (PT) und Organisationsmanagement (OM)
• Beratung der HR-Fachbereiche hinsichtlich Prozessoptimierung, Digitalisierung und effizienter Nutzung bestehender SAP-Anwendungen
• Betreuung und Weiterentwicklung von Schnittstellen und HR-Nebenanwendungen, unter anderem aconso und Concur
• Mitarbeit an nationalen und internationalen HR-IT-Projekten sowie Koordination externer SAP-Dienstleister
• Aktive Mitgestaltung der zukünftigen HR-Systemarchitektur und perspektivischer Transformationsprojekte in Richtung SAP SuccessFactors

Benefits

• Bis zu 95.000 € Jahreszielgehalt inklusive variablem Vergütungsanteil
• Vergütungsstruktur in Anlehnung an den IG-Metall-Tarif
• Möglichkeit eines Dienstwagens oder einer Ausgleichsprämie bei Verzicht
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto bei einer 40-Stunden-Woche
• Hohe Eigenverantwortung und langfristige fachliche Gestaltungsmöglichkeiten
• Strukturierte Einarbeitung mit persönlicher Übergabe bis Januar 2027
• Spannende HR-Digitalisierungsprojekte mit Perspektive auf SAP SuccessFactors
• Zusammenarbeit mit internationalen Fachbereichen und erfahrenen SAP-Spezialisten

Profil

• Mehrjährige Berufserfahrung als SAP HCM Consultant, SAP HR Berater oder SAP HCM Inhouse Consultant mit fundiertem Schwerpunkt in der Entgeltabrechnung
• Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM Payroll (PY)
• Fundierte Erfahrung in der Analyse, Fehlerbehebung und Optimierung komplexer SAP-Abrechnungsprozesse
• Gutes Verständnis für gesetzliche, tarifliche und betriebliche Anforderungen innerhalb der Entgeltabrechnung
• Idealerweise Kenntnisse in weiteren SAP-HCM-Modulen wie PA, PT oder OM sowie Erfahrung mit Schnittstellen und angrenzenden HR-Anwendungen
• Erste Berührungspunkte mit SAP SuccessFactors oder HR-Transformationsprojekten sind von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im internationalen Unternehmensumfeld
• Abgeschlossenes Studium im IT- oder wirtschaftswissenschaftlichen Bereich oder eine vergleichbare Qualifikation