SAP Inhouse Berater (Schwerpunkt HR Prozesse) (m/w/d)

• HR-Prozesse mit SAP SuccessFactors weiterentwickeln
• Systembetrieb, Releases & Projekte begleiten

Firmenprofil

Mein Kunde ist ein etablierter und wirtschaftlich stabiler Arbeitgeber mit einer gewachsenen, modernen IT- und SAP-Landschaft. Wertschätzung, Vertrauen und Teamarbeit prägen die Zusammenarbeit ebenso wie kurze Abstimmungswege und ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Die Position bietet die Möglichkeit, zentrale HR-Systeme aktiv mitzugestalten und gemeinsam mit den Fachbereichen nachhaltige und zukunftsfähige Lösungen zu entwickeln.

Aufgabengebiet

• Betreuung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors
• Analyse, Gestaltung und Optimierung digitaler HR-Prozesse
• Beratung und Unterstützung von Fachbereichen, Key Usern und Anwendern
• Aufnahme und Bewertung fachlicher Anforderungen sowie Umsetzung im Customizing
• Betreuung relevanter Schnittstellen zu angebundenen Systemen
• Sicherstellung eines stabilen Betriebs sowie Fehler- und Incident-Analyse
• Durchführung von Tests und Qualitätssicherungsmaßnahmen
• Begleitung von SAP-Projekten, Rollouts und Releasewechseln
• Erstellung und Pflege fachlicher und technischer Dokumentationen
• Koordination externer Dienstleister bei Bedarf

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium, eine IT-bezogene Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der SAP-Beratung, idealerweise im Inhouse-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors
• Erfahrung mit mehreren SuccessFactors-Komponenten, insbesondere Employee Central, Payroll, Recruiting, Onboarding, Time und Talent
• Erfahrung mit Customizing und der Weiterentwicklung von HR-Systemen
• Kenntnisse in SAP Datasphere und SAP Analytics Cloud (SAC) sind von Vorteil
• Strukturierte und analytische Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative
• Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen
• Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

What's On Offer

• Sicherer Arbeitsplatz in einem wirtschaftlich stabilen Umfeld
• Familiäre und wertschätzende Unternehmenskultur
• Direkte Kommunikation und transparente Hierarchien
• Schnelle Übernahme von Verantwortung
• Gestaltungsspielraum bei der Digitalisierung und Optimierung von Prozessen
• Abwechslungsreiche Aufgaben zwischen Beratung, Betrieb und Projektarbeit
• Langfristige Perspektive in einer sich weiterentwickelnden Systemlandschaft
• Hybrides Arbeitsmodell, flexible Arbeitszeiten und über 30 Tage Urlaub im Jahr

Quote job ref: JN-102026-7119404