Das ist der Job
Du analysierst und gestaltest End-to-End-Geschäftsprozesse im Personalmanagement, berätst die Fachabteilungen bei der Konzepterstellung und setzt Anforderungen sowohl in SuccessFactors als auch im HCM-Customizing um.
Deine Aufgaben aktiver Ausbau von SAP SuccessFactors als strategische HCM-Plattform Innovation - Identifikation und Integration neuer Technologien in den Modulen Employee Central, Recruiting, Payroll und Time Tracking, mit besonderem Fokus auf KI-Themen im SuccessFactors-Umfeld Beratung
Darum lohnt es sich
Diese Rolle vereint die strategische Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors als HCM-Plattform mit der praktischen Umsetzung im Tagesgeschäft - eingebettet in eines der größten SAP-Prozessmanagement-Teams des Unternehmens.
Du wirst Teil des größten SAP-Prozessmanagement-Teams im Unternehmen, das sich in drei Teilteams (Logistik, FICO, Produktion/QM/Mobile) sowie SAP Basis gliedert. In deinem direkten Team arbeitest du mit 4 Kolleg:innen zusammen, darunter eine direkte Kollegin als Sparringspartnerin für HCM. 3 Tage Remote-Arbeit pro Woche (50-60 %).
Der Schwerpunkt liegt zu 70 % auf SAP SuccessFactors und zu 30 % auf SAP HCM. Ein besonderer Fokus liegt auf der Integration neuer Technologien und KI-Themen im SuccessFactors-Umfeld. Die Stelle ist unbefristet und in Vollzeit, Start ab sofort.
