SAP Senior Business Consultant – Sales & S/HANA (gn)

Unser Klient ist ein produzierendes Traditionsunternehmen mit langjähriger Erfolgsgeschichte. Das mittelständische Unternehmen mit ca 2.400 Mitarbeiter*innen am Hauptsitz im Großraum Gießen, zwei Produktionsstandorten sowie weltweiten Service- und Vertriebsstandorten blickt auf eine große Erfolgsgeschichte und weltweites Renommee zurück.

Am Hauptsitz des Unternehmens wird Ihr neuer Job angeboten als SAP Senior Business Consultant - Sales & S/4HANA (gn) In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Verantwortung für die fachliche Gestaltung und Weiterentwicklung globaler Geschäftsprozesse im Bereich Sales.

Der Schwerpunkt liegt auf SAP Business Analyse, End-to-End Prozessdesign und der Übersetzung fachlicher Anforderungen in eine zukunftsfähige SAP S/4HANA Systemlandschaft im internationalen Kontext.

Ihr Wirkungsfeld: Business- & Prozessverantwortung: Analyse, Strukturierung und Weiterentwicklung komplexer End-to-End-Geschäftsprozesse in Sales im B2B (und B2C) Umfeld mit klarer fachlicher und technologischer Ownership.

S/4HANA-Transformation: Fachliche Mitgestaltung eines internationalen SAP S/4HANA Programms inkl. globaler Templates und harmonisierter Prozesslandschaften Anforderungs- & Change-Steuerung: Bewertung, Priorisierung und fachliche Steuerung von Business-Anforderungen entlang definierter Governance- und Entscheidungsstrukturen Integrations- & Zielbildverantwortung: Konzeptionelle Verantwortung für die Einbindung angebundener Business-Applikationen in die geplante S/4HANA Ziel-Systemlandschaft Senior Stakeholder-Arbeit: Fachliche Steuerung von (Teil-)Projekten, Moderation entscheidungsrelevanter Workshops sowie Vorbereitung von Management- und Steering-Entscheidungen

Ihr Profil

SAP Expertise in Sales: Mehrjährige Erfahrung mit SAP SD und SAP S/4HANA.

Erfahrungen mit SAP CS, Service-/Reparaturprozessen oder Kenntnisse in 3PL-Anbindungen, Absatzplanung bzw. integrierter Planung sind von Vorteil, können jedoch auch perspektivisch weiterentwickelt werden Senior Business Mindset: Fähigkeit, komplexe fachliche Anforderungen ganzheitlich zu analysieren, zu priorisieren und in tragfähige End-to-End Prozess- und Systementscheidungen zu überführen sowie Erfahrung im B2B Umfeld.

Praktische Erfahrungen im Change Management im Rahmen von SAP Programmen sind sehr wünschenswert. Erfahrungen im SAP Retail- oder B2C-Umfeld sind idealerweise vorhanden, aber nicht zwingend erforderlich.

Projekt- & Methodenstärke: Erfahrung in internationalen SAP S/4HANA Transformationen sowie Sicherheit im Umgang mit PMO-, Governance- und Entscheidungsstrukturen; internationale Rollout-Erfahrung und Greenfield-Erfahrung sind bestenfalls vorhanden, werden aber nicht vorausgesetzt.

Kommunikations- & Durchsetzungsfähigkeit: Klare, strukturierte Kommunikation auf Augenhöhe mit Fachbereichen, Global Process Ownern, Management und externen Partnern. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort & Schrift werden vorausgesetzt.

Gestaltungs- & Entwicklungsmotivation: Bereitschaft, fachliche Verantwortung zu übernehmen und sich perspektivisch in Richtung Business Lead oder Teamverantwortung weiterzuentwickeln.

Persönlichkeit : Reflektierte, strukturiert arbeitende Persönlichkeit mit hoher Abstraktionsfähigkeit und Begeisterung für komplexe Transformationsvorhaben, ausgeprägte langfristige Motivation, sich in ein internationales SAP-Programm dauerhaft einzubringen. Ihre Vorteile &

Benefits

Attraktive Vergütung & finanzielle Vorteile Attraktiver AT-Vertrag (außertarifliche Vergütung) in 12 Gehältern auf 40h/Woche und Leistungsprämie on top oder Tarif-Vertrag IG Metall auf 35h/Woche oder nach Vereinbarung 40h/Woche inkl aller Vorteile des Tarif-Vertrages inkl. Weihnachtsfeld, Urlaubsgeld, Gleitzeit-/Überstundenkonto, etc.

Sonderkonditionen & Rabatte auf das Produktsortiment Zuschuss zur Betriebskantine Zuschuss zur Altersvorsorge (AVWL) Unfallversicherung Zuschuss für Bildschirmarbeitsplatzbrillen (z. B.

Lesebrillen) Work-Life-Balance & flexible Arbeitsmodelle 30 Tage Urlaub, 40 Stunden-Woche für AT, wahlweise 35 oder 40 Stunden-Woche im Tarif Hybrides Arbeitsmodell Flexible Arbeitszeiten, keine Kernzeiten Kinderbetreuung während der Sommerferien Gesundheit & Wohlbefinden Sport- und Erholungsangebote Betriebliche Gesundheitsförderung Kooperation Therme & Fitnessstudio Gesundheitstag im Unternehmen Betriebsrat als Interessenvertretung Gesunde Ernährungsangebote Karriere & berufliche Entwicklung Buddy-Programm & individueller Einarbeitungsplan Interne Karriereförderung Welcome Days für neue Mitarbeitende Sprachkurse Gezielte Entwicklungsprogramme Seminare für Führungskräfte Zusätzliche praktische & unternehmensnahe Leistungen Ladestationen für Elektrofahrzeuge Bike-Leasing Betriebskantine Duschraum & Spind Regelmäßige Teamevents Ausgestattete Küchen Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze Möchten Sie gerne mehr darüber erfahren oder Sie haben noch vorab Fragen?

Melden Sie sich unter b.wagner@greifenberg.de oder telefonisch unter +49 (0) 89 443 603 67. Ich freue mich auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer per E-Mail. Bitte teilen Sie mir auch mit, wann ich Sie für ein erstes Gespräch telefonisch erreichen kann.

Art der Anstellung: Festanstellung Einsatzort: Raum Gießen * Hybrides Arbeitsmodell Start: frühestmöglich Dauer: unbefristet Kennziffer: JOB4046