SAP SuccessFactors Consultant – Compensation / Performance & Goals (m/w/d)

Overview

In dieser Rolle treibst du End-to-End HR-Lösungen im SAP SuccessFactors-Umfeld voran und wirkst an anspruchsvollen Kundenprojekten mit. Du arbeitest eng mit erfahrenen Leads zusammen und entwickelst dich in modularen ImplementierungsTracks weiter. Es gibt viel Gestaltungsspielraum, flache Hierarchien und eine Kultur der Zusammenarbeit. Du hilfst Kunden, HR-Prozesse zu optimieren und bringst Abwechslung durch projektübergreifende Aufgaben. Die Position verbindet fachliche Tiefe mit persönlicher Entwicklung in einem renommierten Beratungsumfeld.

Leistungen / Benefits

• SAP- und Salesforce-Zertifizierungen
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• 30 Tage Urlaub
• Firmenwagen inkl. Tankkarte

Verantwortungsbereiche

• Mitwirkung in SAP SuccessFactors-Projekten im Bereich Compensation und/oder Performance & Goals
• Vielfältige, verantwortungsvolle Aufgaben von Anfang an
• Enge Zusammenarbeit mit Lead- und Principal-Consultants
• Möglichkeit zur cross-modularen Expertise oder eigenem Implementation Track
• Arbeiten in einem starken Expertenteam mit flachen Hierarchien und echter Zusammenarbeit

Zentrale Anforderungen

• Erste relevante HR-Erfahrung, idealerweise mit Bezug zu Compensation, Vergütung, Zielvereinbarungen oder HR-Controlling
• Alternativ mehrjährige HR-Praxis mit Beratungsinteresse
• Analytisches Denken und Freude an zahlenbasierten Themen
• Interesse, SAP SuccessFactors fachlich zu verstehen und sich darin weiterzuentwickeln
• Erste Berührungspunkte mit SuccessFactors
• Strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
• Analytisches Denken
• Strukturierte Arbeitsweise
• Verantwortungsbewusstsein
• Lernbereitschaft
• SAP SuccessFactors (Compensation, Performance & Goals)
• HR-Umfeld, HR-Controlling