Die ganze Ausschreibung von element GmbH
Das brauchst du
SAP SuccessFactors-Umfeld Sehr gute Kenntnisse in SAP HCM Erfahrung im SAP-Customizing Nice-to-have SAP SuccessFactors Zertifizierung Erfahrung in internationalen Projekten Kenntnisse der S/4HANA-Transformation Erfahrung in Cloud-/On-Premise-Integrationen
Darum lohnt es sich
Als SAP SuccessFactors / SAP HCM Consultant (m/w/d) verantwortest du die strategische und operative Weiterentwicklung einer hybriden HR-Systemlandschaft aus SAP HCM und SAP SuccessFactors .
Gemeinsam mit den HR-Fachbereichen entwickelst du nachhaltige Lösungen, übernimmst eigenständiges Customizing und wirkst an internationalen Transformations- und Optimierungsprojekten mit. Dabei erhältst du viel Gestaltungsspielraum in einem wachsenden SAP-Team.
Kundendetails Mein Auftraggeber ist ein international tätiges und langfristig erfolgreiches Unternehmen , das kontinuierlich in die Digitalisierung seiner Geschäftsprozesse und eine moderne, zukunftsorientierte IT-Landschaft investiert.
Im HR-Umfeld verfolgt das Unternehmen eine klare Cloud-Strategie und befindet sich aktuell in einer spannenden Transformationsphase. Das SAP-Team besteht aktuell aus rund 9-10 Mitarbeitenden , darunter zwei Spezialisten im SAP-HCM-Umfeld. Im Zuge des weiteren Teamaufbaus wird diese Position neu geschaffen.
Neben der internen Zusammenarbeit arbeitest du eng mit den HR-Fachbereichen, internationalen Stakeholdern und einem externen SAP-Dienstleister zusammen.
Dich erwartet eine moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten, grundsätzlich drei Tagen Homeoffice pro Woche , umfangreichen Weiterbildungsangeboten und langfristigen Entwicklungsperspektiven.
Stellenbeschreibung Zur Position: Neuschaffung der Position im Zuge des weiteren Ausbaus des SAP-HR-Teams Aktuell besteht das SAP-Team aus 9-10 Mitarbeitenden , davon 2 Kollegen im SAP HCM , die durch diese Position verstärkt werden.
Tätigkeit innerhalb einer hybriden HR-Systemlandschaft aus SAP HCM (On-Premise) - PT SAP SuccessFactors Employee Central Onboarding Recruiting (bereits produktiv) Aktive Mitgestaltung der internationalen HR-IT-Strategie Mitarbeit an der laufenden S/4HANA Bluefield-Transformation (seit 2023) Enge Zusammenarbeit mit den HR-Fachbereichen sowie einem externen SAP-Dienstleister Hoher Projektanteil mit strategischer Ausrichtung Präsenzmodell: 2 Tage Office / 3 Tage Homeoffice , abhängig von Projektphasen flexibel gestaltbar Ihre Aufgaben und Projekte: Strategische und operative Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors-Landschaft Weiterentwicklung der hybriden HR-Systemlandschaft aus SAP HCM und SAP SuccessFactors Analyse fachlicher Anforderungen gemeinsam mit den HR-Fachbereichen Umsetzung nachhaltiger technischer Lösungen Eigenständiges Customizing in SAP HCM und SAP SuccessFactors Weiterentwicklung der SAP-Zeitwirtschaft sowie optional der Entgeltabrechnung Customizing von Schemen und Regeln Integration von Employee Central und Onboarding in die bestehende Systemlandschaft Standardisierung und Harmonisierung bestehender HR-Prozesse Mitarbeit an internationalen Transformations- und Optimierungsprojekten Beratung interner Stakeholder auf fachlicher, technischer und strategischer Ebene Zusammenarbeit mit externen Implementierungspartnern Rahmenbedingungen & Extras: Vergütung 70.000 € bis ca. 80.000 € Jahresgehalt Variable Vergütung Arbeitsmodell Unbefristete Festanstellung Flexible Arbeitszeiten 30 Urlaubstage Homeoffice-Regelung: grundsätzlich 3 Tage Remote 2 Tage Präsenz projektabhängig flexibel Profil Must-haves Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik oder vergleichbare Qualifikation Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im SAP HCM- bzw.
Die bestehende HR-Systemlandschaft kombiniert SAP HCM On-Premise mit SAP SuccessFactors , unter anderem mit Employee Central, Onboarding und Recruiting . Gleichzeitig läuft eine S/4HANA-Bluefield-Transformation , wodurch sich zahlreiche Möglichkeiten ergeben, Prozesse und Systemlandschaften nachhaltig mitzugestalten.
Bereit?
Bewerbung wird direkt an element GmbH übergeben — kein Konto nötig.