(Senior) IT Consultant (m/w/d) – HR Systems

Das ist der Job

SAP, Payroll‑Systeme, IAM, Drittsysteme) sowie angrenzenden Prozessen, z.

Darum lohnt es sich

Responsibilities • Verantwortung für die Architektur sowie Weiterentwicklung der HR‑IT‑Zielarchitektur (Systeme & Prozesse) mit Fokus auf Standardisierung, Harmonisierung und Digitalisierung in den EMEA- und APAC-Regionen • Fachliche, prozessuale und systemseitige Weiterentwicklung der HR‑Prozesse, u. a. im SAP‑Umfeld (DACH), sowie unter Berücksichtigung globaler Anforderungen und Applikationen • Beratung und aktives Stakeholder‑Management in enger Zusammenarbeit mit HR, Payroll, Zeitwirtschaft, Führungskräften sowie IT‑ und Compliance‑Einheiten • Übersetzung fachlicher Anforderungen in IT‑Lösungen inkl.

Finance (FI/CO) • Strategische Ausrichtung der HR‑Systemlandschaft unter Einbeziehung moderner HR‑Applikationen und externer Plattformen, mit Fokus auf Reduktion der Systemkomplexität und Effizienzsteigerung • Identifikation und Umsetzung von Digitalisierungs- und Automatisierungspotenzialen innerhalb der globalen HR‑Prozesse • Steuerung und Koordination externer Implementierungs- und Beratungspartner im internationalen Umfeld • Unterstützung des Betriebs durch 2nd-/3rd‑Level‑Support, Fehleranalyse und nachhaltige Problemlösungen • Sicherstellung von Compliance‑, Datenschutz‑ und Audit‑Anforderungen (z.

DSGVO, interne Richtlinien, SoD und SOX) • Schulung und Enablement der Fachbereiche zur optimalen Nutzung der HR‑Systeme und Prozesse Qualifications • Abschluss in (Wirtschafts-) Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation • Mehrere Jahre Berufserfahrung in der SAP-Beratung oder in der Prozessverantwortung im HR‑Umfeld • Erfahrungen im Zeit- und Zutrittsmanagement • Fundiertes Verständnis von End‑to‑End‑HR‑Prozessen (Hire to Retire) und komplexen HR‑Systemlandschaften • Erfahrung mit Schnittstellen und Integrationen zu Finanz‑ und Identity‑Systemen wünschenswert • Sehr gute Kenntnisse im SAP‑Umfeld (insb. als Kernsystem für HR), idealerweise ergänzt um Erfahrungen mit weiteren HR‑Applikationen (UKG, SuccessFactors) • Erfahrung im klassischen oder agilen Projektumfeld • Erfahrung in Stakeholder‑Management, in der Beratung sowie in interdisziplinärer Zusammenarbeit • Erfahrung mit SOX-Compliance, Segregation of Duties und IT‑Audit‑Prozessen ist ein Plus • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Ausgezeichnete analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, starke Kommunikationsfähigkeiten sowie hohe Serviceorientierung Benefits • Eine attraktive Vergütung, inkl. betriebliche Altersvorsorge • Flexibles Arbeitszeitmodell • Betriebsarzt vor Ort zur medizinischen Unterstützung am Arbeitsplatz • Ein bezuschusstes Betriebsrestaurant • Umfangreiche Schulungs- und Trainingsmaßnahmen sowie jährliche Qualifikationsgespräche • Firmenfitness von Hansefit, Fahrrad-Leasing bei JobRad und weitere Mitarbeiterangebote • Team- und Firmenevents wie z.

B. das jährliche Sommerfest • Attraktiver Standort in der Urlaubsregion Bodensee mit guter Anbindung sowie kostenfreier Mitarbeiterparkplätze und Fahrradstellplätze • Strukturiertes Onboarding mit Patenkonzept (Senior) IT Consultant (m/w/d) HR-Systems (Hire to Retire) Position is preferably in Radolfzell am Bodensee; alternatively remote within Germany.

Customizing, funktionaler Spezifikationen, Tests und Abnahmen • Verantwortung für Schnittstellen und Integrationen zwischen HR‑Systemen (z.