Senior SAP Basis Experte (m/w/d) · hoher remote Anteil möglich

Ihr neuer Arbeitgeber:

Ein Markt- und Innovationsführer in seinem Marktsegment mit weltweiter Geschäftstätigkeit. Wir suchen einen Nachfolger für einen langjährigen Mitarbeiter, der das Unternehmen unseres Kunden aus Altersgründen verlässt.

Ihr neues Aufgabengebiet:

• Betreuung und technische Weiterentwicklung von hybriden SAP Systemlandschaften u.a. mit S4HANA, ECC, SAP BTP und SAP Cloud Services.
• Sicherstellung des laufenden Betriebs, sowie Betreuung von bspw. Systemupgrades, Transitions oder Migrationen.
• Systemmonitoring, Behebung technischer Störungen und laufende Verbesserung der Systemperformance und der Systemsicherheit.
• Leitung von Projekten in Ihrem Fachgebiet als technischer Projektleiter.

Ihr Profil:

• Sie bringen einen guten Abschluss einer Uni oder FH mit, oder verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung.
• Sie verfügen über mehrere Jahre Erfahrungen in den Themen SAP Basistechnologie und SAP Architektur.
• Sie haben bereits im Umfeld von S4HANA, HANA Datenbanken oder hybriden SAP Landschaften gearbeitet. Wünschenswert wären zudem Erfahrungen mit SAP Migrationen oder S4 Transitions.
• Permanente enge Zusammenarbeit mit internen Anforderern und Kunden, sowie externen Beratern und Dienstleistern.
• Sie sprechen mindestens gut Deutsch und Englisch (beides B2 oder besser).

Angebot:

Interessante und anspruchsvolle SAP-Projekte machen Ihren Arbeitstag spannend und abwechslungsreich.

Sie werden zügig Verantwortung übernehmen und Freiraum für Ihre Ideen haben.

Sie arbeiten in einem Umfeld, welches von gegenseitigem fachlichem und persönlichem Respekt gekennzeichnet ist.

Attraktive finanzielle Konditionen mit Zusatzleistungen ergänzen den attraktiven Rahmen dieser Stelle.

Home Office Option - ca. 80% remote wären in der Rolle möglich. Sie müssten alle 2-3 Monate für ca. 2-3 Wochen am Standort Konstanz tätig sein können (Reise- und Unterkunftskosten werden übernommen).

Eventuell anfallende Umzugskosten können ebenfalls (ggf. teilweise oder vollständig) übernommen werden.

• Fitnessprogramme und Sportgruppen
• aktive Unterstützung interner und externer Weiterbildungen
• Workation (bis 30 Tage pro Jahr in ausgewählten Ländern)
• Sabbatical (nach 3 Jahren Betriebszugehörigkeit)
• umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Jobrad
• Jobticket
• Firmenevents
• vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten / Corporate Benefits
• eine Arbeitgeber-geförderte Altersversorgung