Senior SAP HCM Consultant / Senior SAP HCM Berater (m/w/d)

Unser Mandant ist ein etabliertes Unternehmen aus dem Umfeld kritischer Infrastruktur und Digitalisierung. Im Rahmen einer langfristigen HR-Cloud-Strategie wird die bestehende SAP HCM Landschaft schrittweise modernisiert und in Richtung SAP SuccessFactors weiterentwickelt. Für erfahrene SAP HCM Payroll Experten bietet sich damit die Möglichkeit, ihr bestehendes Know-how im Bereich Entgeltabrechnung einzubringen und gleichzeitig den Übergang in moderne SAP Cloud HR-Technologien aktiv mitzugestalten.

Persönliche SAP-Job-Perspektiven Jahreszielgehalt bis 105.000 Bis zu 60 % mobiles Arbeiten30 Urlaubstage plus zusätzliche freie TageUmfangreiche Weiterbildungs- und ZertifizierungsmöglichkeitenAttraktive betriebliche AltersvorsorgeLangfristige Perspektive in einem technologischen TransformationsumfeldAktive Mitgestaltung der SAP-HR-Roadmap Richtung SuccessFactorsDie Herausforderungen dieses SAP-Jobs Betreuung und Weiterentwicklung der SAP HCM Entgeltabrechnung (PY-DE)Umsetzung gesetzlicher Anforderungen sowie Durchführung der JahreswechselAnalyse und Realisierung fachlicher Anforderungen im SAP-HR-UmfeldMitarbeit in Migrations- und TransformationsprojektenBeratung von Fachbereichen hinsichtlich effizienter HR-ProzesseUnterstützung bei der Integration von SAP SuccessFactors und SAP HCMBegleitung des strategischen Übergangs von klassischen On-Premise-Lösungen hin zu cloudbasierten

HR-PlattformenIntegration von SAP HCM mit SAP SuccessFactors Employee CentralMitarbeit an hybriden HR-SystemlandschaftenKennenlernen von Integrationsszenarien und StammdatenreplikationAufbau von Know-how im Bereich Employee Central Payroll (ECP)Mitgestaltung von Transformationsprojekten hin zu einer cloudbasierten HR-PlattformLangfristige Entwicklung zum SAP SuccessFactors bzw. SAP Cloud HR ExpertenIhre Qualifikation für diesen SAP-Job Mehrjährige Erfahrung im SAP HCM Umfeld mit Schwerpunkt Payroll DeutschlandFundierte Customizing-Kenntnisse in SAP HCM PYKenntnisse im deutschen Steuer- und SozialversicherungsrechtErste Berührungspunkte mit SAP SuccessFactors sind von Vorteil, aber keine VoraussetzungInteresse an Cloud-Technologien und digitalen HR-ProzessenKommunikationsstärke und Beratungskompetenz