Senior SAP HCM / SuccessFactors Berater (w/m/d)

Du möchtest deine Erfahrungen im Bereich SAP HCM / SuccessFactors gezielt in spannenden Kundenprojekten einbringen und dein eigenes Team im Bereich Personalwirtschaft aufbauen? Werde Teil unserer Crew als Senior SAP HCM / SuccessFactors Berater (w/m/d)! Die bpc AG ist eine stetig wachsende mittelständische Management-, Prozess- und IT-Beratung mit Fokus auf SAP-Lösungen. Seit 25 Jahren entwickeln wir innovative digitale Lösungen für unsere Kunden des Öffentlichen Sektors, der Ver- und Entsorgungswirtschaft und der Finanzwirtschaft. Lerne unsere best practice crew kennen und komm an Bord! Als Senior SAP HCM / SuccessFactors Berater (w/m/d) unterstützt du uns beim inhaltlichen Aufbau des Beratungsangebots in den Bereichen Personalwirtschaft SAP HCM und SuccessFactors.

Du führst SAP HCM Projekte bei Kunden der öffentlichen Verwaltung in den Bereichen Personalmanagement, Zeitwirtschaft, Organisations- und Talentmanagement durch. Darüber hinaus bist du hauptsächlich Ansprechpartner:in und Berater:in rund um alle Themen der SAP HCM Applikationen unter Berücksichtigung der individuellen Kundenanforderungen. Zudem unterstützt du bei Bedarf in der Entwicklung. Dein fachliches und technisches Knowhow entwickelst du durch neue Themen und passgenaue Schulungen stetig weiter. Neben der fachlichen Verantwortung baust du selbstständig ein Team von Berater:innen auf. Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, der Informatik, der Betriebswirtschaftslehre, der Wirtschaftsmathematik, der Mathematik oder einer vergleichbaren Fachrichtung. Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Kontext SAP HCM / Success Factors Beratung.

Idealerweise grundlegende Programmiererfahrung im Kontext SAP HCM. Kenntnisse im Pre-Sales wünschenswert. Erste Erfahrungen beim Aufbau von Mitarbeitern sowie als Führungskraft von Vorteil. Spaß an der Weiterentwicklung von Kolleg:innen. Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch. Familienfreundlichkeit Work-Life-Balance wird bei uns gelebt: Neben flexiblen Arbeitszeiten, die sich optimal mit der Familie vereinbaren lassen, zahlen wir bis zu 5 Arbeitstage bei Krankheit des Kindes. Flexibles