Senior SAP SuccessFactors Consultant · Compensation & Variable Pay · Inhouse · hybrid (m/w/d)

In dieser Rolle treibst du die Weiterentwicklung und Konfiguration von SAP SuccessFactors Compensation, Variable Pay sowie Performance & Goals voran. Du gestaltest End-to-End-Prozesse mit Fokus auf Datenflüsse zwischen Modulen wie Employee Central und arbeitest eng mit Fachbereichen und HR Product Ownern zusammen. Internationale Rollouts und Transformationsprojekte begleiten dich von Konzeption bis Go-live. Dabei identifizierst und setzt du Optimierungspotenziale im Employee Lifecycle um. Du arbeitest aktiv an einer datengetriebenen HR-Digitalisierung mit.

Leistungen / Benefits

• Hybrides Arbeiten (3 Tage Home Office)
• Fixgehalt plus Tantieme
• Betriebliche Altersvorsorge
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Deutschlandticket, Kantine, Parkplatz
• Corporate Benefits und Weiterbildungsangebote

Verantwortungsbereiche

• Weiterentwicklung und Konfiguration von SAP SF Compensation & Variable Pay sowie Performance & Goals mit Fokus auf Projekte und Digitalisierung
• Gestaltung End-to-End Prozessen unter Berücksichtigung der Datenflüsse zwischen Modulen, insbesondere Employee Central
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen und HR Product Ownern; Einbringen eigener Lösungsideen
• Begleitung internationaler Rollouts und Transformationsprojekte von Konzeption bis Go-live
• Eigenständige Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen im Employee Lifecycle

Zentrale Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung in SAP SF Compensation & Variable Pay sowie Performance & Goals
• Fundiertes Verständnis angrenzender Module, insbesondere Employee Central
• Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte und internationaler Rollouts
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
• Teamfähigkeit
• Proaktive Problemlösungsorientierung
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit mit Stakeholdern
• SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay
• Performance & Goals
• Employee Central