Software Quality Engineer (m/w/d) · Safety Critical Software

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Software Quality Engineer (m/w/d) – Safety Critical Software

Standort: Der Einsatz ist wahlweise an den Standorten Dresden oder München möglich.

DEIN AUFGABENGEBIET:

• Verantwortung für die Qualitätssicherung sicherheitskritischer Embedded-Software in der Luftfahrt- und Bahnindustrie
• Konzeption, Öberwachung und kontinuierliche Verbesserung von Qualitätprozessen nach DO-178C, DO-330 und weiteren relevanten Standards
• Sicherstellung einer normgerechten Softwareentwicklung über den gesamten Software-Lebenszyklus
• Durchführung interner Reviews, Verifikationen und Qualitätausüdits sowie Erstellung der zugehörigen Dokumentation
• Durchführung von Schulungen zu Software-Lebenszyklusprozessen und luftfahrtspezifischen Qualitätstandards
• Begleitung von Kunden- und Prozessaudits sowie fachliche Unterstützung bei Qualitätsthemen

DEIN PROFIL:

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Elektrotechnik, Elektronik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Entwicklung und Qualitätssicherung sicherheitskritischer Software
• Fundierte Kenntnisse im Qualitätmanagement, der technischen Dokumentation sowie im Software-Engineering
• Erfahrung mit Luftfahrtstandards wie DO-178C und DO-330 oder vergleichbaren Normen (z'b. ISO 26262 aus Automotive, Medizintechnik oder Bahntechnik)
• Vertiefte Anwenderkenntnisse in Python sowie im Requirements Management mit IBM Rational DOORS
• Ausgeprägtä Affinität zu strukturierten Dokumentations-, Verifikations- und Entwicklungsprozessen
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse für die technische Dokumentation und die Kommunikation mit internationalen Kunden sowie gute Deutschkenntnisse für die Zusammenarbeit im Team

ACONEXT BIETET DIR:

• Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergühnungssystem inkl. Zusatzleistungen, z. b. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibility: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt: Regelmäße Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen