SAP HCM & SuccessFactors Consultant (m/w/d)

Im Zuge der Digitalisierung der HR-Prozesse spielt die HR-IT eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung der Unternehmenslandschaft. Als Teil des internen Teams übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Rolle in der Betreuung und Optimierung von SAP HCM und SAP SuccessFactors und gestalten die zukünftige Ausrichtung der HR-Systeme aktiv mit.

Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs

Verantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung von

SAP HCM

für die deutschen Gesellschaften

HR-Anforderungen aufnehmen, analysieren und in

passende technische Lösungen

überführen – von der Konzeption bis zur Umsetzung

Die digitale Transformation im HR-Umfeld aktiv mitgestalten und

SAP HCM sowie SAP SuccessFactors

kontinuierlich weiterentwickeln

Bei der technischen Einführung und Weiterentwicklung von

SAP SuccessFactors

mitwirken und gemeinsam mit dem internationalen Team für einen zuverlässigen Betrieb sorgen

Administrative Aufgaben in

SAP SuccessFactors

übernehmen und einen stabilen Systembetrieb sicherstellen

Bestehende HR-Prozesse hinterfragen, Verbesserungspotenziale erkennen und

effiziente, zukunftsorientierte Abläufe

entwickeln

Die Weiterentwicklung der gesamten

HR-IT-Landschaft

vorantreiben und dabei Abhängigkeiten sowie Schnittstellen zu angrenzenden Systemen berücksichtigen

Datenflüsse und Integrationen zwischen

SuccessFactors, SAP HCM und weiteren Unternehmenssystemen

wie SAP S/4HANA, CRM oder FSM im Blick behalten

Die Qualität bestehender und neuer Lösungen kontinuierlich überprüfen und durch gezielte Optimierungen nachhaltig sichern

Als zentrale Schnittstelle zwischen

HR, IT und weiteren Stakeholdern

für eine reibungslose Zusammenarbeit und klare Kommunikation sorgen

Fachbereiche bei Fragen rund um

SAP HCM und SuccessFactors

unterstützen und gemeinsam pragmatische Lösungen für den Arbeitsalltag entwickeln

Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, IT oder einer vergleichbaren Fachrichtung bzw. eine entsprechende berufliche Qualifikation

Mehrjährige Berufspraxis im relevanten SAP-HR-Umfeld, idealerweise in einer vergleichbaren Position

Gute bis sehr gute Kenntnisse in

SAP HCM , insbesondere in mindestens einem der Bereiche

Personalzeitwirtschaft (PT), Personalabrechnung (PY) oder Organisationsmanagement (OM)

Erste Berührungspunkte mit

SAP SuccessFactors

sind von Vorteil

Sicheres Verständnis für moderne HR-Prozesse, deren Optimierung sowie die technischen Zusammenhänge innerhalb einer integrierten Systemlandschaft

Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Motivation, Themen aktiv voranzubringen

Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Lernbereitschaft, Flexibilität und Eigeninitiative

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Offenheit und Interesse daran, sich kontinuierlich mit neuen

SAP-HR-Technologien und digitalen Lösungsansätzen

auseinanderzusetzen

Persönliche SAP-Job-Perspektiven

Strukturierter Einstieg mit individueller Begleitung und persönlicher Unterstützung durch ein Patensystem

Attraktives und positionsgerechtes Vergütungspaket

30 Urlaubstage für eine gute Balance zwischen Beruf und Freizeit

Zusätzliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Flexible Arbeitszeitgestaltung, die nach Möglichkeit an Ihre individuelle Situation angepasst werden kann

Vielfältige interne Perspektiven für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung

Umfangreiche Möglichkeiten zur fachlichen Qualifizierung und kontinuierlichen Weiterbildung

Ein wertschätzendes, kollegiales Umfeld mit kurzen Abstimmungswegen

Umfangreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Vielseitige Gesundheits- und Fitnessangebote, unter anderem mit firmeneigenem Fitnessstudio und Massageangeboten

Abwechslungsreiches Verpflegungsangebot im modernen Betriebsrestaurant

Flache Strukturen und direkte Kommunikationswege ermöglichen schnelle Entscheidungen und viel Gestaltungsspielraum