SAP SuccessFactors Inhouse Consultant (m/w/d)

Über unseren Kunden Für unseren Mandanten, eine international erfolgreiche Unternehmensgruppe aus einem technologiegetriebenen Dienstleistungsumfeld, suchen wir einen SAP SuccessFactors Inhouse Consultant (m/w/d) zur unbefristeten Festanstellung. Das Unternehmen verbindet die Stabilität und Ressourcen einer großen internationalen Gruppe mit der Eigenständigkeit mittelständisch geprägter Gesellschaften. Unterschiedliche Geschäftsbereiche arbeiten mit viel Verantwortung und kurzen Entscheidungswegen, während gemeinsame IT- und HR-Strukturen die Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe unterstützen. Aktuell werden zentrale HR- und Talentprozesse international digitalisiert und stärker harmonisiert. Für SuccessFactors-Berater bietet sich dadurch die Möglichkeit, neue Lösungen nicht nur zu betreuen, sondern deren Einführung und zukünftige Ausgestaltung aktiv mitzuprägen.

Gleichzeitig bietet die Unternehmensgruppe langfristige Stabilität, vielfältige interne Entwicklungsmöglichkeiten und viel Eigenverantwortung innerhalb eines internationalen Arbeitsumfelds.

Aufgaben Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors mit Schwerpunkt Compensation & Variable Pay Konzeption und Konfiguration von Vergütungsprozessen auf Basis fachlicher und internationaler Anforderungen Analyse von HR-Anforderungen sowie Überführung in passende SuccessFactors-Lösungen Erstellung von Fachkonzepten, Testfällen und Dokumentationen Begleitung von Tests, Rollouts und Produktivsetzungen Enge Zusammenarbeit mit HR, IT und internationalen Projektteams Unterstützung bei der weiteren Digitalisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen Profil Berufserfahrung mit SAP SuccessFactors inkl. Konfiguration Gute Kenntnisse in Compensation und/oder Variable Pay Kenntnisse in Employee Central oder SAP HCM von Vorteil Sehr gute Deutschkenntnisse Ihre Benefits Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten Attraktive Vergütung Beteiligungs- und Zusatzleistungen Gesundheits- und

Vorsorgeangebote Betriebliche Altersvorsorge Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Fitness- und Sportangebote Fahrradleasing Mitarbeiterrabatte & weitere Vergünstigungen Vielfältige interne Karriereperspektiven Internationales Arbeitsumfeld Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum Langfristige Perspektive in einer stabilen Unternehmensgruppe Und vieles mehr! Warum die Position interessant ist Die Position bietet die Möglichkeit, SuccessFactors in einer internationalen Unternehmensgruppe aktiv mit einzuführen , statt lediglich eine bestehende Lösung zu betreuen. Sie gestalten moderne Compensation- und Variable-Pay-Prozesse , arbeiten eng mit internationalen HR- und IT-Teams zusammen und können die zukünftige HR-Systemlandschaft langfristig mitprägen. ranjbar@k4s.de Afruz Ranjbar – Recruiting SAP Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören! CI0003