Storage Administrator (m/w/d)

Diese spannenden Aufgaben erwarten dich:

Betrieb und Verwaltung von parallelen Filesystemen (IBM Spectrum Scale/GPFS, DDN Exascaler/Lustre, NetApp)

Einrichtung und Optimierung von Shared Filesystemen für HPC- und VMware-Umgebungen

Aufbau, Konfiguration und Tuning von Lustre-Dateisystemen

Verwaltung und Optimierung von NAS-/SAN-Umgebungen (NFS, SMB, ...)

Konfiguration von Snapshots, Cloning und Tiering zur effizienten Datensicherung

Integration der Speicherinfrastruktur mit VMware- und Backup-Systemen

Analyse von I/O-Patterns und Bottlenecks zur Leistungsoptimierung

Implementierung von Snapshots, Replikation und Disaster Recover-Lösungen

Unterstützung im 1st- und 2nd-Level-Support

Deine Soft-Skills:

Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeiten

Selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise

Neugier und Motivation, sich mit neuen Themen zu befassen

Die Fähigkeit, komplexe Probleme eigenständig lösen zu können

Unsere Anforderungen:

Idealerweise ein abgeschlossenes Informatik-Studium oder eine entsprechende Ausbildung

Du hast eine solide Vertrautheit mit der Storage-Administration und konntest wünschenswerterweise bereits Erfahrungen in diesem Bereich sammeln

Erfahrungen in der Verwaltung und Optimierung von Linux-Systemen

Kompetenz in Netzwerkprotokollen wie NFS und SMB zur Dateifreigabe

Kenntnisse in RAID-Konfiguration für Datenverfügbarkeit und -sicherheit

Implementierung von Hochverfügbarkeits- und Disaster Recovery-Lösungen

Sicheres Troubleshooting in GPFS, Lustre und NetApp

Zertifikate in GPFS, Lustre und/oder NetApp sind von Vorteil

Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Deine Benefits:

Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Projekte für namhafte Unternehmen

Betriebliche Altersvorsorge

Vermögenswirksame Leistungen

Gemeinsame Betriebsreise "Klassenfahrt"

Flexible Arbeitszeiten mit der Option auf Homeoffice und mobiles Arbeiten

30 Tage Urlaub

JobRad-Leasing

Unbefristeter Arbeitsvertrag

Eine hybride Einarbeitung sowie Betreuung beim Onboarding Prozess

Eine offene Unternehmenskultur mit der Kommunikation per "Du" und ohne Dresscode

Abteilungsübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildung