Tech Lead / Projektleiter (m/w/d) · BMC/Redfish Management-Software

Als Anbieter hochwertiger, individueller Server- und Storage-Lösungen sowie Lösungen rund um das Rechenzentrum führt die Thomas-Krenn.AG seit mehr als 20 Jahren einen der modernsten Onlineshops in Europa. Unsere rund 200 Mitarbeiter gewährleisten beste Qualität und besten Service für unsere mehr als 15.000 Kunden aus ganz Europa. Um unsere Kunden auch in Zukunft von uns überzeugen zu können, sind wir ständig auf der Suche nach neuen motivierten Mitarbeitern in den verschiedensten Bereichen.

Deine Aufgaben:

• Entwicklung des Architekturkonzepts für die Integration der Open-Source-Komponenten zu einem Gesamtprodukt
• Aktive Mitarbeit im Code (z. B. Anbindung/Anpassung von Redfish-Bibliotheken wie Sushy, OpenBMC-Integration)
• Technische Bewertung und Auswahl von Open-Source-Bausteinen (Funktionsumfang, Lizenz, Maintainer-Aktivität, Sicherheitslage)
• Fachliche Führung des Entwicklungsteams inkl. Code-Reviews und technischer Qualitätssicherung
• Steuerung von Sprints, Timeline und Ressourcen in Abstimmung mit Product Management
• Sicherstellung der CRA-Konformität auf technischer Ebene (SBOM-Erstellung, CVE-Monitoring, Update-Fähigkeit der Architektur)
• Technischer Ansprechpartner für Compliance-, Hardware- und Management-Schnittstellen

Anforderungsprofil:

• Mehrjährige Erfahrung als Senior Software Engineer oder Architekt, idealerweise im Embedded-/Server-/Infrastruktur-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse der Redfish-Spezifikation (DMTF) sowie BMC-Architekturen (z. B. OpenBMC, ASPEED-basierte BMCs)
• Praktische Erfahrung mit Redfish-Client-Bibliotheken (z. B. Sushy, python-redfish-library) und REST-API-Design
• Erfahrung in der technischen Integration heterogener Open-Source-Komponenten unterschiedlicher Lizenzmodelle
• Erste Erfahrung in fachlicher Team- oder Projektführung
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch und Englisch

Was wir bieten:

Weil wir wissen, wie wichtig unsere Mitarbeiter sind, bieten wir ihnen viele Annehmlichkeiten, die das Teamklima fördern und stärken: Bei verschiedenen, regelmäßig stattfindenden Mitarbeiterevents haben alle Kollegen die Möglichkeit, sich näher kennenzulernen und abteilungsübergreifende Kontakte knüpfen. Für den Vitaminkick zwischendurch gibt es einmal wöchentlich frisches, saisonales Obst und Gemüse. Weiterbildungen, Coachings und eine ausgewogene Work-Life-Balance sind für uns selbstverständlich.