3C

In dieser Schlüsselrolle entwickeln Sie die deutsche Payroll-Lösung weiter und verbinden Payroll-Expertenwissen mit Product-Management-Kompetenz. Sie arbeiten als zentrale Schnittstelle zwischen gesetzlichen Anforderungen, Kundenfeedback und dem Entwicklungsteam, um belastbare Produktanforderungen abzuleiten. Sie begleiten neue Funktionen von Konzeption bis zur Product Delivery und Operational Readiness. Sie arbeiten remote in Deutschland in einem agilen, modernen Umfeld und gestalten maßgeblich die Produktstrategie im HR/HCM-Softwarebereich.

Leistungen / Benefits

• 100 % Remote-Arbeit innerhalb Deutschlands
• Moderne und agile Arbeitsweise
• Viel Gestaltungsspielraum in einer zentralen Product-Management-Rolle
• Wettbewerbsfähiges Gehalt und attraktive Benefits

Verantwortungsbereiche

• Fachliche Weiterentwicklung der Payroll-Lösung für den deutschen Markt
• Übersetzung gesetzlicher, steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Anforderungen in konkrete Produktanforderungen
• Enge Zusammenarbeit mit Software Development, Implementation, Support und Testing
• Aufnahme, Bewertung und Priorisierung von User- und Kundenfeedback
• Analyse komplexer Payroll-Sonderfälle und Entwicklung geeigneter Lösungen
• Begleitung neuer Funktionen von der Konzeption bis zur Product Delivery und Operational Readiness
• Ansprechpartner:in für fachliche Fragen während Implementierungen, Tests und Audits

Zentrale Anforderungen

• Mehrjährige Hands-on-Erfahrung in der deutschen Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Sehr gutes Verständnis von Brutto-/Netto-Berechnungen, Steuern, Sozialversicherung und Arbeitgeberbeiträgen
• Gute Kenntnisse der gesetzlichen Anforderungen im deutschen Payroll-Umfeld
• Idealerweise Erfahrung mit ITSG-Anforderungen bzw. ITSG-Zertifizierungsprozessen
• Erfahrung im Umfeld von HCM-, HR- oder Payroll-Software von Vorteil
• Starke Fähigkeiten in Stakeholder Management, Priorisierung und Problemlösung
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Stakeholder-Management
• Priorisierung
• Problemlösung
• ITSG-Anforderungen bzw. ITSG-Zertifizierungsprozesse
• Payroll- und Lohnabrechnungswissen im deutschen Markt
• Erfahrung mit HCM-/HR-/Payroll-Software