Nassauische HeimstätteWohnungs- und Entwicklungsgesellschaft mbH

„Wir wagen den Sprung!“

Für unseren Standort Frankfurt suchen wir ab sofort eine/n
Senior IT Manager(m/w/d)
Die Stelle kann sowohl in Vollzeit als auch im geeigneten zeitlichen Umfang in Teilzeit besetzt werden

Sie übernehmen

• die Spezifizierung der Systemarchitektur, und planen die technischen und personellen Ressourcen für die Umsetzung,
• die Aktualisierung und Weiterentwicklung der Systemarchitektur sowie die Administration und den stabilen, performanten Betrieb unserer Windows- und Linux-Systemlandschaften,
• die Verantwortung für unsere hyperkonvergenten Systeme und die Cyber-Defense-Strategie (IDM und XDR) sowie die praktische Durchführung und Koordination von Installations-, Umbau-, Wartungs- und Entstörungsarbeiten an der IT-Infrastruktur in unseren Rechenzentren,
• die fachliche Führung sowie die Leitung von Projekten und laufenden Aufgaben im Team.

Sie passen zu uns

• mit einer abgeschlossenen Ausbildung zum Fachinformatiker oder einer vergleichbaren Berufsausbildung sowie fundierten Kenntnissen in Windows- und Linux-Systemlandschaften und deren Betrieb im Rechenzentrum,
• mit mehrjähriger Berufserfahrung in den Bereichen System-härtung, IDM, XDR und hyperkonvergente Infrastrukturen,
• mit mehrjähriger Berufserfahrung im Projektmanagement sowie der Bereitschaft zur regelmäßigen technischen Arbeit vor Ort im Rechenzentrum,
• wenn für Sie unternehmerisches Denken, Selbstmanagement, Lernbereitschaft und Serviceorientierung mit hoher Ziel- bzw. Lösungsorientierung selbstverständlich sind und Ihnen der Umgang mit MS Office-Produkten leichtfällt,
• wenn Organisations- und Innovationsfähigkeit sowie Team-, Konflikt-, Kommunikations- und Feedbackfähigkeit Ihr Profil abrunden.

Wir passen zu Ihnen

• wenn Ihnen eine werteorientierte und offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und ein kollegiales Team wichtig sind,
• mit einer Gleitenden Arbeitszeit im Rahmen einer 37-Stunden-Woche und 31 Tagen Urlaub p.a. sowie der Möglichkeit von mobilem Arbeiten,
• durch umfangreiche soziale Leistungen (z.B. Kinderzulage, Fahrrad-Leasing, Sabbatical, Beihilfen, tarifliche Kindererziehungszeit, Pflegezusatzversicherung) und einer arbeitgeberfinanzierten Betrieblichen Altersvorsorge in einem hauseigenen Tarifvertrag,
• weil Ihnen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Betriebliches Gesundheitsmanagement genauso wichtig ist wie uns.