SOMI Group

Aufgaben

• Entwurf, Implementierung und Betrieb moderner Azure-Cloud-Infrastrukturen für die Datenplattform
• Automatisierung von Deployments und Infrastruktur mittels Infrastructure as Code , z. B. Terraform
• Aufbau und Betrieb von CI/CD-Pipelines zur Automatisierung von Deployments und Tests
• Monitoring der Cloud-Umgebungen sowie kontinuierliche Optimierung von Performance, Kosten und Sicherheit
• Umsetzung und Sicherstellung von Security- und Compliance-Anforderungen in der Cloud
• Enge Zusammenarbeit mit Entwicklungsteams zur Bereitstellung stabiler, skalierbarer und sicherer Cloud-Lösungen
• Konzeption und Umsetzung eines modernen Data Warehouse mit Tools wie Coalesce.io, Databricks und IDMC auf Basis eines Lakehouse-Modells
• Definition von Prozessen zur Anbindung unterschiedlicher Quellsysteme
• Entwicklung robuster ETL/ELT-Pipelines vom Raw-Ingest bis zum Gold-Layer
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen wie BI, IT-Sicherheit und Betrieb

Profil

• Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Data Science oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung als Data Engineer
• Erfahrung mit Azure Data Factory
• Erfahrung mit Spark/Databricks , insbesondere PySpark und SQL
• Kenntnisse in Delta Lake/Lakehouse, ETL/ELT und Orchestrierung
• Erfahrung in der Analytics-Modellierung, z. B. Star Schema und Power BI
• Fundierte Kenntnisse der Microsoft-Azure-Cloud-Infrastruktur
• Erfahrung mit Infrastructure as Code , insbesondere Terraform
• Fundierte Kenntnisse in DevOps-Praktiken und CI/CD , z. B. Azure DevOps, GitHub Actions oder GitLab CI
• Erfahrung mit Monitoring- und Logging-Tools wie Azure Monitor und Log Analytics
• Fundiertes Verständnis von Cloud-Security-Konzepten und Best Practices
• Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit gegenüber technischen und nicht-technischen Stakeholdern
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

• Hybrides Arbeiten mit flexiblem Mobile-Working-Modell
• Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance
• 30 Tage Urlaub
• Strukturiertes Onboarding und gemeinsamer Einstieg mit weiteren neuen Mitarbeitenden
• Umfangreiche Versicherungsleistungen
• Angebote und Workshops zur Förderung der physischen und mentalen Gesundheit
• Fahrtkostenzuschuss für den ÖPNV
• Attraktive Mobilitätsangebote und Mietwagenkonditionen
• Offene und wertschätzende Feedbackkultur
• Regelmäßiger Austausch mit dem Management
• Strukturierte persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch Talent- und Performancemanagement
• Gemeinsame Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Sportveranstaltungen

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