Gute Arbeit beginnt mit dir.

Die DVS TECHNOLOGY AG mit Sitz in Dietzenbach ist die strategische Holding der DVS TECHNOLOGY GROUP und bildet das zentrale Headquarter des international führenden Systemanbieters für Maschinen, Werkzeuge und Produktionslösungen in der Oberflächenbearbeitung. Von hier aus steuern wir die Weiterentwicklung unserer Unternehmensgruppe, setzen strategische Impulse und schaffen Synergien zwischen unseren starken Marken. Unser Fokus liegt darauf, Innovationen voranzutreiben, Prozesse zu optimieren und unseren Kunden als zuverlässiger Partner zur Seite zu stehen – für eine bewegte Zukunft in der Antriebstechnik.

Ihre Aufgaben

• Strategische und operative Weiterentwicklung unserer Salesforce-Plattform
• Erstellung und Steuerung der Salesforce-Produkt-Roadmap sowie Pflege des Product Backlogs
• Aufnahme, Analyse und Priorisierung fachlicher Anforderungen sowie Übersetzung in Epics, User Stories und Akzeptanzkriterien
• Leitung sowieSteuerung von IT- und Digitalisierungsprojekten über den gesamten Projektlebenszyklus
• Analyse und Optimierung von CRM-, Vertriebs- und Geschäftsprozessen sowie Identifikation von Automatisierungs- und Digitalisierungspotenzialen
• Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Stakeholdern, IT-Teams und externen Partnern
• Planung und Begleitung von Releases sowie Koordination von User Acceptance Tests und fachlichen Abnahmen
• Sicherstellung der Einhaltung von Zeit-, Qualitäts- und Budgetzielen
• Durchführung administrativer Tätigkeiten sowie Konfiguration und Pflege unserer IT- und Salesforce-Systeme
• Moderation von Workshops, Abstimmungsterminen und Anforderungsrunden
• Erstellung von Projektplänen, Statusberichten, Entscheidungsvorlagen und Projektdokumentationen
• Begleitung von Change-Management-Maßnahmen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung unserer IT- und Geschäftsprozesse

Das bringen Sie mit

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung als Product Owner, IT-Projektmanager oder Business Analyst oder in vergleichbarer Rolle
• Sie konnten bereits mindestens 3 Jahre anSalesforce-

Erfahrung sammeln können – idealerweise in Sales Cloud oderService Cloud

• Erfahrung in der Steuerung komplexer IT- oder Digitalisierungsprojekte
• Erfahrung im produzierenden Gewerbe / idealerweise Maschinenbau
• Gute Kenntnisse agiler Methoden (Scrum, Kanban) sowie idealerweise klassischer Projektmanagementmethoden.
• Erfahrung im Requirements-Engineering und Prozessmanagement
• Wünschenswert wären außerdem:
• Zertifizierungen wie bspw.PSPO, CSPO, Scrum Master, PRINCE2, IPMA oder PMP
• Kenntnisse in BPMN oder anderen Methoden der Prozessmodellierung
• Erfahrungen im Change-Management
• Sie bringen ein sehr gutes technisches Verständnis mit und möchtenden nächsten Schritt gehen – hin zu einer koordinierenden Rolle, in der Sie durch Ihre ausgeprägten analytischen sowie konzeptionellen Fähigkeiten Anforderungen, Projekte und Stakeholder erfolgreich zusammenführen
• Erfahrung mit Jira, Confluence oder vergleichbaren Collaboration-Tools wären weiterhin vorteilhaft
• Eine Reisebereitschaft zwischen den deutschen Tochterunternehmen von etwa 10%
• Sehr guteDeutsch- (C2) und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Der Dienstsitz ist vorzugsweise in Dietzenbach angesiedelt, alternativ jedoch auch in Eschwege möglich.

Was wir Ihnen bieten

Wir bieten Ihnen abwechslungsreiche und interessante Aufgaben, nette Kollegen, flache Hierarchien und ein angenehmes, modernes Arbeitsumfeld in einer dynamischen Unternehmensgruppe.

Unser Bewerbungsprozess in fünf Schritten

Wir haben Ihr Interesse geweckt und Sie finden sich in der Stellenbeschreibung wieder?

01 Folgende Informationen benötigen wir von Ihnen

• Lebenslauf
• Zeugnisse / Nachweise für die gewünschten Qualifikationen
• Gehaltsvorstellungen
• Möglicher Eintrittstermin

Jetzt bewerben

02 Feedback über den gesamten Prozess

Den Eingang Ihrer Bewerbung bestätigen wir natürlich sofort.

Unsere Entscheidung, ob wir Sie zu einem Interview einladen, bekommen Sie innerhalb der nächsten 14 Tage.

03 Interview mit unseren HR Verantwortlichen und der Fachabteilung

Am Ende zählt der Eindruck auf der Fachebene, im Team, mit den zukünftigen Vorgesetzten und Kollegen.

Die Interviews dauern zwischen 1 bis 2 Stunden und werden persönlich bzw. bei ausgewählten Stellen via Videokonferenz durchgeführt.

04 Entscheidung innerhalb von zwei Wochen

Wir beraten uns schnell und sind an einem zeitnahen Feedback interessiert.

Wir teilen unsere Entscheidung gerne persönlich mit.

Sollte der Wunsch bestehen, ein zweites Interview zu führen, werden wir dies sehr zeitnah nach dem ersten Interview mitteilen.

05 Geschafft

Wir freuen uns auf Ihr Onboarding.

Jetzt bewerben

Wir benötigen folgende Informationen von Ihnen:

• Lebenslauf
• Zeugnisse / Nachweise
• Gehaltsvorstellungen
• Möglicher Eintrittstermin

Ihre Unterlagen können Sie hier bequem und einfach mitversenden.

Bitte senden Sie diese als pdf-Dokument(e).

Ansprechpartner Sie haben weitere Fragen?

Frau Höhne

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