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In dieser Rolle gestalten und entwickeln Sie die fachlichen HR-Prozesse in SAP SuccessFactors (Compensation, Variable Pay, Performance & Goals Management) weiter und optimieren die Employee Experience. Sie tragen konzernweit die Systemkonfiguration und koordinieren End-to-End-Datenflüsse zwischen SAP SF Modulen. Als zentrale Ansprechperson arbeiten Sie eng mit HR Product Ownern und multiplizierenden Teams an Digitalisierungs- und Standardisierungsinitiativen. Sie leiten interdisziplinäre Projektteams, treiben Innovationen voran und begleiten internationale Rollouts. Sie arbeiten an der Schnittstelle von HR-IT, Prozessoptimierung und Transformationsprojekten und gestalten so die HR-Landschaft

Verantwortungsbereiche

• Fachliche Prozesse in SAP SuccessFactors Compensation, Variable Pay, Performance & Goals Management weiterentwickeln
• Konzernweite Systemkonfiguration sicherstellen
• End-to-End-Prozesse inklusive Datenflüsse zwischen Employee Central, Compensation/Variable Pay und Performance & Goals Management designen
• Interdisziplinäre Projektteams führen und Digitalisierungs- sowie Standardisierungsinitiativen vorantreiben
• Employee Lifecycle analysieren, Optimierungspotenziale identifizieren, Add-ons bzw. KI integrieren
• Ansprechpartner für HR Product Ownern
• International Rollouts und Transformationsprojekte mit Budget- und Ressourcenverantwortung leiten

Zentrale Anforderungen

• Umfassende SAP SuccessFactors Kenntnisse in Compensation & Variable Pay, Performance & Goals Management
• Erfahrung mit angrenzenden Modulen (Employee Central, Succession & Development, Talent Intelligence Hub)
• Praktische Erfahrung in der Gestaltung und Optimierung von End-to-End HR-Prozessen
• Nachweise im Projekt- und Programmmanagement (z. B. PMI/PMP, IPMA oder agile Methoden)
• Erfahrung mit gängigen PM-Tools (z. B. JIRA, MS Project)
• Mehrjährige Führungserfahrung bei internationalen Rollouts (mind. 3)
• Kenntnisse rechtlicher Rahmenbedingungen (insb. DSGVO)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Hochschulabschluss (Diplom, Bachelor oder Master) in Wirtschafts-/Informatik, -Psychologie oder Betriebswirtschaftslehre
• Projektmanagementkompetenz
• Kommunikationsstärke
• Teamführung und Cross-Functional Collaboration
• SAP SuccessFactors Compensation & Variable Pay
• SAP SuccessFactors Performance & Goals Management
• SAP SuccessFactors Employee Central