IT-Projektmanager (m/w/d) für Softwareprojekte

Das ist der Job

Die forschungsstarke R&D-Abteilung stellt globale, lebensrettende Produktlösungen bereit und prägt die technologische Zukunft von komplexen Mess- und Sensorsystemen aktiv mit.

Darum lohnt es sich

Unser Kunde ist ein weltweit agierendes und familiengeführtes Unternehmen aus der Industrie- und Technologiebranche mit Hauptsitz im Großraum Hamburg.

Zur Weiterentwicklung der multidisziplinären Entwicklungsteams suchen wir im Rahmen einer unbefristeten Festanstellung einen erfahrenen IT-Projektmanager (m/w/d) für Softwareprojekte mit ausgeprägter Steuerungskompetenz und tiefgehendem technischem Verständnis.

Ihre Aufgaben Koordination, Steuerung und technologische Ausrichtung von Softwareprojektteams innerhalb multidisziplinärer Entwicklungsprojekte im Bereich R&D Überwachung von Projektmeilensteinen, Qualitätsstandards, Zeitplänen und Ressourcen sowie die Steuerung von externen Entwicklungspartnern als verlängerte Werkbank Analyse komplexer Anforderungen sowie deren erfolgreiche Übersetzung in technologische Softwarearchitekturen Fachliche Führung, Coaching und Mentorenschaft der agilen Softwareentwicklungsteams zur Förderung eines kontinuierlichen Austauschs über Methoden und Tools Ihre Qualifikation Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder einer vergleichbare Qualifikation mit IT Schwerpunkt Mehrjährige Berufserfahrung in der Softwareentwicklung oder dem technischen Projektmanagement Nachweisbare Erfahrung in der fachlichen Führung, Koordination und Motivation von agilen Projektteams sowie Durchsetzungsstärke und ausgeprägte Moderationsfähigkeiten Tiefgehendes Verständnis im Bereich der hardwarenahen Softwareentwicklung (Embedded Software) sowie Erfahrungen innerhalb eines produzierenden Industrieunternehmens wünschenswert Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse (mindestens Niveau B2) für die erfolgreiche Zusammenarbeit in einem internationalen Entwicklungsumfeld Das bietet unser Klient Ein attraktives Vergütungspaket nach Haustarifvertrag in einer 35-Stunden-Woche Flexibles und familienfreundliches Arbeiten durch Gleitzeitmodelle und die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten (ca. 2 Tage Homeoffice pro Woche) Umfangreiche Angebote zur individuellen fachlichen und persönlichen Weiterbildung sowie gezielte Coachings für die nächsten Karriereschritte Zukunftssichere Altersvorsorge durch attraktive Arbeitgeberzuschüsse zur betrieblichen Altersversorgung und umfassende Versicherungsleistungen Eine strukturierte und persönliche Onboarding-Phase sowie ein kollegiales Arbeitsumfeld mit hoher Gestaltungsfreiheit