SAP Support & Berechtigung Inhouse Consultant (*)

Darum lohnt es sich

Über uns Unser Mandant ist ein führender, international agierender deutscher Traditionshersteller im Bereich hochwertiger Konsumgüter und Spezial-Bedarfsartikel. Mit einer über 100-jährigen Erfolgsgeschichte steht das Unternehmen für höchste Qualität und kontinuierliches Wachstum.

Heute exportiert das Markenunternehmen seine Produkte in mehr als 80 Länder weltweit. Eingebettet in eine kapitalstarke, europäische Holding im Familienbesitz, bewahrt das Unternehmen seine vollständige operative Eigenständigkeit und eine starke Markenidentität.

Dank modernster Produktionsstätten in Europa und einer integrierten Logistikdrehscheibe in Deutschland bietet unser Kunde seinen Mitarbeitern einen absolut krisensicheren Arbeitsplatz mit hervorragenden Zukunftsperspektiven.

Aufgaben Anwendersupport: Annahme, Analyse und Behebung von Störungen im 1st- und 2nd-Level für SAP Module wie PP, FI/CO, SD und MM Systembetrieb: Nachhaltige Fehlerbehebung, Erstellung von Anwenderdokumentationen sowie die Durchführung von Schulungen Berechtigungsverwaltung: Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Optimierung des SAP-Berechtigungskonzepts durch Pflege von Benutzerrollen und Profilen Compliance & Beratung: Durchführung von Berechtigungs-Reviews, Begleitung von Audits und Beratung der Fachbereiche bezüglich Segregation of Duties (SoD) Projektmitarbeit: Mitarbeit bei SAP-Rollout sowie Übernahme von Verantwortung im Testmanagement und für Kleinprojekte Profil Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung mit IT-Bezug Berufserfahrung: Erste Kenntnisse im SAP-Umfeld, idealerweise im Support, Beratung oder Berechtigungsmanagement mit Prozesswissen in Modulen wie MM, FICO oder SD Fachkompetenz: Handhabung und Konzeption von SAP-Berechtigungen, inklusive der Verwaltung von Rollen und Profilen Persönlichkeit & Sprachen: Verhandlungssichere Deutsch- und guten Englischkenntnissen Wir bieten Entwicklung & Perspektive: Ein strukturierter Einarbeitungsplan sowie individuell geförderte Weiterbildungsmaßnahmen zur persönlichen und fachlichen Entfaltung Unternehmenskultur: Ein kollegiales und wertschätzendes Miteinander, gefördert durch regelmäßige Team-Events in einem modernen Arbeitsumfeld Vergütung & Extras: Ein attraktives Gehaltspaket, ergänzt durch Zusatzleistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, Fahrrad-Leasing und VwL Kontakt Frank Schäffer Tel.: +49711400999714 E-Mail: frank.schaeffer@stolzberger.de Website: https://jobs.stolzberger.de *Stolzberger redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht.

Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.