Scrum Product Owner (all genders) - Produktmanagement, Ingenieur

Dein Aufgabengebiet Vorantreiben des Anforderungs- und Stakeholdermanagements für die zu verantworteten Softwarekomponenten Analyse der Business Anforderungen sowie Erkennen und Definieren der daraus resultierenden technischen Produktanforderungen Kommunikation der Stakeholder-Anforderungen an die Product-Teams Priorisierung der Anforderungen in Abstimmung mit anderen POs anhand der Unternehmenspriorit ten Erstellung von Epics und Stories in enger Zusammenarbeit mit dem Product-Team, den Architekt:innen und Stakeholder:innen Kommunikation der zeitlichen Implikationen auf die Unternehmens-Roadmap an Management und Stakeholder:innen Treiben der Agilit t mit fundierten Fachwissen und Fähigkeiten; sichtbar machen von Fortschritten und Projekterfolgen anhand von KPIs und ROI

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik / Informatik oder vergleichbare Berufsausbildung oder relevante Erfahrung im agilen Projektmanagement für Softwareentwicklung Zertifizierter Scrum Product Owner mit relevanter Erfahrung im Arbeiten im agilen Set Up Exzellente Kenntnisse mit Microservice Architektur und Prinzipien ist Voraussetzung Tiefgreifende Kenntnisse des Scaled Agile Frameworks sowie Erfahrung mit der Leitung mehrerer Product Teams Erfahrung in der Telekommunikationsbranche wünschenswert Eigene Entwicklungserfahrung und Versiertheit in der Arbeit mit Entwicklerteams sind ein muss
• Sehr gute Kenntnisse von Jira und Confluence oder hnlichen Tools Verhandlungssichere Deutsch und Englisch Kenntnisse

Wir bieten

• Arbeitswelt

Bereit für Ihre Bewerbung Bitte lesen Sie die Beschreibung mindestens einmal durch, bevor Sie auf Bewerben klicken.

• Mobile Work-Model Home-Office Optionen, sowie einem flexiblen Arbeitsplatz in unserem CoWorking Space in Berlin mit entsprechender IT-Ausstattung sowie flexibler Arbeitszeitreglung Finanzielle Unterstützung
• Attraktive Nebenleistungen wie bspw.

Kita-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kontof hrungsgeb hr Work-Life-Balance

• Beratung und Unterstützung rund um Themen wie Gesundheit, Familie, Arbeitsleben Krisen sowie betriebliche Sportangebote und Gesundheitsprävention, 30 Urlaubstage Weiterentwicklung
• Individuelle Förderung und Weiterbildungsm glichkeit der Mitarbeitenden in der P UR-Trainings-Akademie Rabatte für Mitarbeitende
• Corporate Benefits bei namhaften Unternehmen ber Vorteilsportale mit attraktiven Angeboten von starken Partnern, Marken und Veranstaltungen sowie Zuschuss für P UR-Produkte Mobilität
• Gute PNV-Anbindung und kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende Atmosphäre
• Teamspirit und ein offenes Umfeld, um Ideen, Potentiale und Stärken optimal einzubringen, eine interne Duz-Kultur sowie Initiativen zu Nachhaltigkeitsthemen, wie Klimaschutz