SAP HCM Payroll & Time Management Consultant (m/w/d) · Inhouse, IG Metall Tarif

Werden Sie Teil der unternehmensinternen HR-IT-Abteilung , die SAP HCM als zentrales System für Personalabrechnung, Arbeitszeitmanagement und HR-Prozesse nutzt. Sie sind verantwortlich für Payroll- und Zeitwirtschaftsprozesse und sorgen dafür, dass alle Abläufe effizient, tarifkonform und gesetzlich korrekt umgesetzt werden. In dieser Rolle kombinieren Sie fachliches HR-Know-how mit technischer Expertise und wirken langfristig an der Weiterentwicklung der SAP HCM Landschaft mit. Sie arbeiten eng mit HR, Finance und IT zusammen und sind Ansprechpartner für alle Fragen rund um Payroll und Time Management.

Standort: Regensburg Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs Betreuung und Weiterentwicklung der SAP HCM Module Payroll (PY) und Time Management (PT) Sicherstellung korrekter und fristgerechter Gehaltsabrechnung sowie Zeitwirtschaft Umsetzung von tariflichen, gesetzlichen und betrieblichen Vorgaben Customizing, Optimierung und Weiterentwicklung von Payroll- und Zeitmanagementprozessen Mitarbeit bei Releases, Rollouts und S/4HANA-Transformationen Unterstützung von Key Usern und 2nd-Level-Support für HR-Anwender Erstellung von Dokumentationen, Schulungsunterlagen und Reports Schnittstellenbetreuung zu Finance, HR und angrenzenden Systemen Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job Mehrjährige Erfahrung in SAP HCM Payroll (PY) und Time Management (PT) Fundierte Kenntnisse der deutschen Gehaltsabrechnung, Arbeitszeit- und Tarifregelungen (IG Metall) Erfahrung im Customizing und in

Prozessoptimierung innerhalb von HCM Analytisches Denkvermögen und strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise Kommunikationsstärke und Fähigkeit, fachliche Anforderungen mit IT umzusetzen Interesse an langfristiger System- und Prozessverantwortung Ausgezeichnete Deutschkenntnisse (C1 oder besser) und fließendes Englisch (B1-B2) Persönliche SAP-Job-Perspektiven Tarifgerechte Vergütung nach IG Metall inklusive Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld 30 Urlaubstage sowie flexible Arbeitszeitmodelle Langfristige Inhouse-Rolle mit Systemverantwortung Individuelles Weiterbildungsbudget für fachliche und technische Entwicklung Arbeiten in einem stabilen Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen Zusammenarbeit in einem erfahrenen Payroll- und Time-Management-Team