Key User SAP - Time Management (m/w/d)

Ref.-Nr.: DE20945Anstellungsart: VollzeitVertragsart: Unbefristeter VertragWOFÜR WIR SIE SUCHENAnsprechpartner für HR interne Fragen zur Zeitwirtschaft und Beratung bei Umsetzung von neuen Betriebsvereinbarungen hins. zeitwirtschaftlicher Auswirkungen, sowie Ansprechpartner für PMI´s mit positiver ZeitwirtschaftPrüfung bei Änderung von Berechtigungskonzepten für Zeitdatenverantwortliche und der Notwendigkeit neuer ArbeitszeitplanregelKonzeption und Beantragung von Change Request bezüglich zeitwirtschaftlicher Themen, sowie zeitnahe Information der Beteiligten bei zeitwirtschaftlichen Änderungen (z.B. Tariferhöhung in Kombination mit Pauschalbeträgen)Unterstützende Funktion bei ESS / MSS Themen (Daten aus dem SAP HCM)Schnittstelle zwischen operativem HR und HR ITErstellung Massenuploads, Abwesenheitskontingente und Aufbau eines TestcentersWeiterbearbeitung von eingereichten Tickets aus

den HR-Bereichen, einfügen von technischen InformationenSicherstellung des laufenden Betriebs sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen für den Bereich Zeitwirtschaft in DeutschlandBetreuung, Optimierung und Harmonisierung der Prozesse und Konsolidierung der verschiedenen Abrechnungs-/ Zeitwirtschaftssysteme auf einem neuen einheitlichen SAP-System (mittefristig auf Basis S4/HANA)Analyse, Konzeption, Implementierung, Test und Einführung neuer Anforderungen aus den Fachbereichen sowie Umsetzung von Anforderungen im Rahmen unterschiedlicher ProjektePflege, Test, Freigabe und kontinuierliche Betreuung anwenderspezifischer Softwaresysteme (SAP-HR Modul PT)Weiterentwicklung bestehender Anwendungen und Schnittstellen sowie Sicherstellung einer hohen Prozess und DatenqualitätBeratung, Unterstützung und Schulung von Anwendern und Fachbereichen in allen relevanten Fragestellungen

im Umfeld der ZeitwirtschaftWAS SIE MITBRINGEN SOLLTENAbgeschlossene kaufmännische Berufsausbildungjährige Berufserfahrung im Bereich der Zeitwirtschaft in SAP HCMSehr gute Kenntnisse im SAP-HR Modul PT und in den MS-Office Produkten (insbesondere Excel)HR-Prozess Know-How (inkl. Employee-/Manager-Self-Services)Ausgeprägte Leistungs- und Lernbereitschaft sowie analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine selbständige, effektive und eigenverantwortliche Arbeitsweise und TeamfähigkeitKommunikationsstärke und TeamfähigkeitNeugier & Analytischer Geist: Der Drang, Probleme vollständig zu durchdringen, anstatt nur schelle Antworten zu findenEinsatzbereitschaft und BelastbarkeitVertrauenswürdigkeit und DiskretionsverständnisStärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind.

Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.WAS WIR IHNEN BIETENAn unseren Standorten bieten wir Ihnen:Attraktive VergütungFlexible ArbeitszeitmodelleMobiles Arbeiten, wo möglich und sinnvollFitness- und GesundheitsangeboteCorporate Benefits PlattformVielfältige individuelle PersonalentwicklungsmöglichkeitenDie offene Position kann wahlweise an allen Standorten der Division Power-Systems in Deutschland besetzt werden.KONTAKTDETAILSZuständige/r Ansprechpartner/in: Alexander Flasch