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Im Zuge der Digitalisierung der HR-Prozesse spielt die HR-IT eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung der Unternehmenslandschaft. Als Teil des internen Teams übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Rolle in der Betreuung und Optimierung von SAP HCM und SAP SuccessFactors und gestalten die zukünftige Ausrichtung der HR-Systeme aktiv mit.

Die Herausforderungen dieses SAP-Jobs

• Verantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung von SAP HCM für die deutschen Gesellschaften
• HR-Anforderungen aufnehmen, analysieren und in passende technische Lösungen überführen – von der Konzeption bis zur Umsetzung
• Die digitale Transformation im HR-Umfeld aktiv mitgestalten und SAP HCM sowie SAP SuccessFactors kontinuierlich weiterentwickeln
• Bei der technischen Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors mitwirken und gemeinsam mit dem internationalen Team für einen zuverlässigen Betrieb sorgen
• Administrative Aufgaben in SAP SuccessFactors übernehmen und einen stabilen Systembetrieb sicherstellen
• Bestehende HR-Prozesse hinterfragen, Verbesserungspotenziale erkennen und effiziente, zukunftsorientierte Abläufe entwickeln
• Die Weiterentwicklung der gesamten HR-IT-Landschaft vorantreiben und dabei Abhängigkeiten sowie Schnittstellen zu angrenzenden Systemen berücksichtigen
• Datenflüsse und Integrationen zwischen SuccessFactors, SAP HCM und weiteren Unternehmenssystemen wie SAP S/4HANA, CRM oder FSM im Blick behalten
• Die Qualität bestehender und neuer Lösungen kontinuierlich überprüfen und durch gezielte Optimierungen nachhaltig sichern
• Als zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT und weiteren Stakeholdern für eine reibungslose Zusammenarbeit und klare Kommunikation sorgen
• Fachbereiche bei Fragen rund um SAP HCM und SuccessFactors unterstützen und gemeinsam pragmatische Lösungen für den Arbeitsalltag entwickeln

Ihre Qualifikation für diesen SAP-Job

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Wirtschaft, IT oder einer vergleichbaren Fachrichtung bzw. eine entsprechende berufliche Qualifikation
• Mehrjährige Berufspraxis im relevanten SAP-HR-Umfeld, idealerweise in einer vergleichbaren Position
• Gute bis sehr gute Kenntnisse in SAP HCM, insbesondere in mindestens einem der Bereiche Personalzeitwirtschaft (PT), Personalabrechnung (PY) oder Organisationsmanagement (OM)
• Erste Berührungspunkte mit SAP SuccessFactors sind von Vorteil
• Sicheres Verständnis für moderne HR-Prozesse, deren Optimierung sowie die technischen Zusammenhänge innerhalb einer integrierten Systemlandschaft
• Eigenständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Motivation, Themen aktiv voranzubringen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Lernbereitschaft, Flexibilität und Eigeninitiative
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Offenheit und Interesse daran, sich kontinuierlich mit neuen SAP-HR-Technologien und digitalen Lösungsansätzen auseinanderzusetzen

Persönliche SAP-Job-Perspektiven

• Strukturierter Einstieg mit individueller Begleitung und persönlicher Unterstützung durch ein Patensystem
• Attraktives und positionsgerechtes Vergütungspaket
• 30 Urlaubstage für eine gute Balance zwischen Beruf und Freizeit
• Zusätzliche Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Flexible Arbeitszeitgestaltung, die nach Möglichkeit an Ihre individuelle Situation angepasst werden kann
• Vielfältige interne Perspektiven für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung
• Umfangreiche Möglichkeiten zur fachlichen Qualifizierung und kontinuierlichen Weiterbildung
• Ein wertschätzendes, kollegiales Umfeld mit kurzen Abstimmungswegen
• Umfangreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Vielseitige Gesundheits- und Fitnessangebote, unter anderem mit firmeneigenem Fitnessstudio und Massageangeboten
• Abwechslungsreiches Verpflegungsangebot im modernen Betriebsrestaurant
• Flache Strukturen und direkte Kommunikationswege ermöglichen schnelle Entscheidungen und viel Gestaltungsspielraum