Greifenberg

Unser Klient ist ein führendes Beratungsunternehmen in Deutschland mit Fokus auf SAP-Lösungen und digitale Transformation. Das Unternehmen unterstützt Kunden bei der Optimierung und Implementierung von Geschäftsprozessen und begleitet umfassende S/4HANA-Transformationen. In Deutschland beschäftigt die Organisation rund 1.000 Mitarbeiter:innen, weltweit über 10.000 innerhalb der Unternehmensgruppe. Für die Branchenunit SAP Public Sector wird aktuell folgende Position besetzt.

SAP HCM Core, Payroll und Transformation: Hier verbinden Sie fachliche Tiefe mit echtem Gestaltungsspielraum: Sie bringen Ihre Expertise in HCM Payroll, Schemen und Regeln in anspruchsvolle Kundenprojekte ein, begleiten H4S4-/S/4HANA- und Cloud-Transformationen und entwickeln gleichzeitig HCM-/SuccessFactors-Lösungen, Strategien und neue Themen für den Public Sector weiter.

Ihr Wirkungsfeld:

• HCM-Beratung: Sie beraten Kunden des öffentlichen Sektors bei der Neugestaltung, Optimierung und Digitalisierung ihrer HR-Prozesse mit SAP und übernehmen Verantwortung für anspruchsvolle HCM-Projekte – von der Konzeption bis zur Umsetzung.
• HCM Core & Payroll: Sie bringen Ihre fundierte Expertise in SAP HCM Core und Payroll ein und begleiten Umsetzungen, Einführungen sowie Support- und laufende Abrechnungsszenarien. Insbesondere Schemen und Regeln gehören zu Ihrem fachlichen Handwerkszeug.
• Transformation & Cloud: Sie begleiten Kunden bei H4S4-/S/4HANA-Transformationen, Cloud-Einführungen und hybriden HR-Landschaften und entwickeln gemeinsam mit ihnen zukunftsfähige HCM-Lösungen. Auch SAP SuccessFactors und Employee Central können Teil Ihrer Projekte sein.
• Solution Development: Sie entwickeln und gestalten HCM-/SuccessFactors-/Employee-Central-Lösungen und Strategien für den Public Sector – sowohl für Kunden als auch im internen Solution Development. Dabei bringen Sie Ihre Erfahrung in die Entwicklung neuer Beratungsansätze und Lösungen ein.
• Gestaltungsmöglichkeiten & Einsatzfelder: Je nach Erfahrung und Interesse übernehmen Sie weitere Verantwortung – etwa bei HCM-Roadmaps und Migrationen, AMS-/BPO-Szenarien, Schulungen und Wissenstransfer sowie bei der Entwicklung neuer Kundenlösungen und der fachlichen Unterstützung des Vertriebs. Auch die Weiterentwicklung interner Themen und der Einsatz neuer Technologien bieten Raum für eigene Impulse.
• SAP HCM: Sie verfügen über mehrjährige Beratungserfahrung in SAP HCM Core und haben HCM-Lösungen konzipiert und implementiert – insbesondere in den Bereichen PA, PY, PT, OM oder VADM
• Payroll-Expertise: SAP HCM Payroll beherrschen Sie in der Tiefe. Sie kennen Schemen und Regeln nicht nur aus der Theorie, sondern können komplexe Anforderungen analysieren, konzipieren und selbst umsetzen.
• Projektpraxis: Sie bewegen sich sicher zwischen Beratung, Konzeption, Customizing, Implementierung und Einführung und übernehmen auch in anspruchsvollen Kundenprojekten fachliche Verantwortung.
• Transformation & Public Sector: Erfahrung mit H4S4/S/4HANA, SuccessFactors, Employee Central, Cloud- oder hybriden HR-Landschaften ist von Vorteil. Ebenso interessant sind Erfahrungen im Public Sector, Kenntnisse des TVöD oder anderer Tarifwerke des öffentlichen Dienstes, im Beamtenrecht oder in der Stellenwirtschaft – diese sind jedoch keine zwingende Voraussetzung.
• Leadership & Entwicklung: Sie agieren auf Managing-Consultant- oder Principal-Level, geben Ihr Wissen weiter, entwickeln Kolleginnen und Kollegen fachlich und bringen Freude daran mit, Lösungen, Strategien und die Practice aktiv mitzugestalten. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

Ihre Vorteile & Benefits:

Vergütung & finanzielle Sicherheit

• Sehr attraktives Fixgehalt in 12 Gehältern plus variabler Anteil
• Attraktives Versorgungswerk mit betrieblicher Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung
• Arbeitgeberzuschuss von 20 % zu Ihrem Sparbeitrag
• Arbeitgeberfinanzierte Berufsunfähigkeitsversicherung
• Freie Standortwahl an über 30 Standorten deutschlandweit
• Home-Office-Vertrag inklusive Home-Office-Ausstattung
• Hoher Remoteanteil bei gelegentlichen Präsenzterminen
• Sehr geringe Reisebereitschaft
• 30 Urlaubstage sowie frei an Heiligabend und Silvester
• Möglichkeit einer 1–2-monatigen Auszeit nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit
• Bonus von 500 € brutto pro Monat während der vergütungsfreien Auszeit

Mobilität & Gesundheit

• Geschäftswagen-Modell auch zur privaten Nutzung oder Travel-Management-Service
• JobRad-Leasing mit bis zu 40 % Preisvorteil
• Gesundheitskarte mit 300 € Guthaben pro Jahr
• Einlösbar u. a. für Brillen, Hörgeräte, Zahnarzt-Prophylaxe und weitere Gesundheitsleistungen

Entwicklung & Familie

• Umfangreiches Schulungsangebot über den hauseigenen Campus
• Trainings zu Technologien, Methoden, Projektmanagement, Beratungskompetenzen und persönlicher Weiterentwicklung
• Eltern-Kind-Büros an ausgewählten Standorten
• Kinderbetreuung während der Schulferien

Unternehmenskultur & Extras

• Sommerfeste, Seminarfahrten, Weihnachtsfeiern, Sportveranstaltungen und After-Work-Events
• Mitarbeiterfrühstücke und standortübergreifende Veranstaltungen
• Zugang zur Plattform „Corporate Benefits“ mit attraktiven Rabatten für Reisen, Events, Mode, Wohnen, Accessoires und Technik

Art der Anstellung: Festanstellung

Einsatzort: Deutschland / wahlweise Zuordnung an einem von über 30 Standorten oder im Home-Office bei gelegentlichen Präsenzterminen