Gute Arbeit beginnt mit dir.

Über uns Ein moderner Modeanbieter positioniert sich als attraktiver Arbeitgeber mit einem starken Fokus auf nachhaltige und verantwortungsvolle Produktion. Er fördert ein Arbeitsumfeld, das soziale Verantwortung und Umweltbewusstsein integriert. Mitarbeitende profitieren von zahlreichen Vorteilen, darunter eine betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte und Gesundheitsangebote. Das Unternehmen bietet individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßiges Feedback, um das berufliche Wachstum zu unterstützen. Flexible Arbeitszeiten und großzügige Urlaubsregelungen tragen dazu bei, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten.

Aufgaben Prozessoptimierung: Verantwortung für die konzeptionelle Weiterentwicklung der Prozesskette für Planning & Allocation, vom Merchandise Financial Planning bis zum Replenishment Strategische Steuerung: Definition und Priorisierung der fachlichen Anforderungen sowie aktive Gestaltung der Digitalisierungs-Roadmap im Bereich der Warensteuerung Schnittstellenmanagement: Funktion als zentraler Ansprechpartner zwischen den Fachbereichen, der IT und externen Dienstleistern bei der Begleitung von Releases und Implementierungen Projektleitung: Eigenständige Führung strategischer Projekte zur Einführung moderner, KI-gestützter Planungs-, Prognose- und Allocation-Lösungen bei unserem Kunden Change Management: Sicherstellung der erfolgreichen Systemeinführung durch die Entwicklung von Key-User-Konzepten, die Durchführung von Schulungen und aktives Veränderungsmanagement Profil Qualifikation &

Erfahrung: Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, BWL oder im SCM-Umfeld sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Merchandise Planning oder der Warensteuerung Projektexpertise: Nachweisbare Erfolge in der Begleitung von Transformations- und Digitalisierungsprojekten, insbesondere im Kontext von Software-Einführungen im Handelsumfeld Systemkenntnisse: Sicherer Umgang mit gängigen Planungs- und BI-Systemen; idealerweise erste Erfahrungen mit Tools wie BOARD oder Relex Persönliche Kompetenzen: Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten gepaart mit Kommunikationsstärke, Stakeholder-Management-Kompetenz sowie verhandlungssicheren Deutsch- und guten Englischkenntnissen Wir bieten Sicherheit & Perspektive: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag bei einem marktführenden Unternehmen, ergänzt durch ein strukturiertes Onboarding und maßgeschneiderte Weiterbildungsangebote

Flexibilität & Wohlbefinden: Eine ausgewogene Work-Life-Balance durch einen hohen Anteil an mobilem Arbeiten, 30 Urlaubstage und diverse Gesundheitsangebote wie Jobbike-Leasing Vergütung & Extras: Ein attraktives Gehaltspaket inklusive betrieblicher Altersvorsorge, Corporate Benefits und signifikanten Mitarbeiterrabatten auf das Produktsortiment Kontakt Luc Reineking Tel.: +49711400999719 E-Mail: luc.reineking@stolzberger.de Website: https://jobs.stolzberger.de *Stolzberger redet nicht nur über Gleichberechtigung, sondern lebt diese und ist der Meinung, dass der Mensch zählt und nicht das Geschlecht. Unsere Ausschreibung gilt ungeachtet Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität.