IT Systemadministrator * in On Premise Windowssysteme

Stadt Wuppertal

Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt

IT Systemadministrator * in On Premise Windowssysteme

Arbeitszeit

Stellenbewertung

Homeoffice

Bewerbungsfrist

41/39 Std., Teilzeit min. 35 Std. möglich, unbefristet

A10 / EG10

möglich

09.11.2026 - 06.12.2026

Arbeitszeit

41/39 Std., Teilzeit min. 35 Std. möglich, unbefristet

Stellenbewertung

A10 / EG10

Homeoffice

möglich

Bewerbungsfrist

09.11.2026 - 06.12.2026

Wir, das Team On-Premise Windows Systeme (402.35), sind im Amt für Informationstechnik und Digitalisierung der Stadtverwaltung Wuppertal dem Fachgebiet Informationssicherheit und IT-Infrastruktursicherheit zugeordnet. Gemeinsam sorgen wir für einen sicheren, zuverlässigen und wirtschaftlichen IT-Betrieb und schaffen damit eine wesentliche technische Grundlage für die digitale Arbeit der Stadtverwaltung.
Unser Team betreibt und administriert mehrere hundert Windows-Server und stellt die technische Infrastruktur für eine Vielzahl unterschiedlicher Fachanwendungen der Stadtverwaltung bereit. Darüber hinaus verantworten wir zentrale IT-Dienste und Plattformen wie Active Directory, Exchange, Microsoft SQL Server, Terminal- und Dateidienste sowie die zentrale Skriptverwaltung.

Dabei arbeiten wir eng mit den angrenzenden Infrastruktur- und Sicherheitsbereichen zusammen. Zu unserem Aufgabenspektrum gehören zudem der Betrieb und die Weiterentwicklung zentraler Infrastrukturkomponenten und Dienste. So stellen wir im Hintergrund sicher, dass die Mitarbeitenden der Stadtverwaltung ihre digitalen Arbeitsmittel und Fachverfahren sicher und zuverlässig nutzen können.

Ihr Profil

Wen suchen wir?

Wenn Sie

• die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (technischer Dienst in der Datenverarbeitung) oder
• einen Bachelor in Informatik / Wirtschaftsinformatik oder
• eine abgeschlossene Berufsausbildung als Fachinformatiker einschließlich entsprechender Zertifizierungen und Fachschulungen

und

• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveau C1 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens für Sprachen), nachgewiesen durch einen deutschen Schul- oder Hochschulabschluss oder ein entsprechendes Sprachzertifikat

Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:

• Lernbereitschaft
• Teamfähigkeit
• Verantwortungsbereitschaft
• Dienstleistungsorientierung
• Lösungsorientierung

Tätigkeitsprofil

Welche Kernaufgaben erwarten Sie?

• Aufbau und Administration von Microsoft-Terminalservern und Terminalserverfarmen für Umgebungen mit bis zu mehreren hundert Nutzerinnen und Nutzern.
• Bereitstellung und Administration von Microsoft-Memberservern für das Hosting einer Vielzahl von Fachanwendungen mit unterschiedlichen technischen Anforderungen.
• Erstellung und Pflege technischer Dokumentationen zu Anwendungsumgebungen, einschließlich der zugehörigen Verbindungswege, Ports, Firewall-Konfigurationen und beteiligten Serverdienste.

Was bieten wir Ihnen?

• Die zu besetzende Vollzeitstelle ist nach A 10 LBesG bzw. EG 10, Teil A, Abschnitt 2 Nr. 2 TVöD bewertet.
• Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (Inhouse und extern)
• Moderne Arbeitsmittel in unserem Büro und für Ihr Homeoffice
• Die Möglichkeit von Arbeiten im Homeoffice im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarung
• Ein interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld
• Eine interne Einarbeitung und enge Begleitung in der Anfangsphase im kollegialen Team, die auch im Homeoffice in digitaler Form gewährleistet wird.
• Vorteils-Programm ‚Corporate Benefits‘ (Preisnachlässe auf Produkte und Dienstleistungen bei namhaften Markenanbietern)

Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.

Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.

Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet, finanziert durch das EU-Programm Erasmus+ Berufsbildung. Darauf sind wir stolz!

↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen.

Herr Ole Rupperath
Teamleiter Netzwerk

E-Mail

Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation

Kontakt

Ort

+49 202 5636277

ole.rupperath@stadt.wuppertal.de

Frau Ayse Eligül
Personalreferentin

E-Mail

Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren

Kontakt

0202 563 4459

ayse.eliguel@wuppertalent.de

Auch noch interessant

Anreise/ Parken

Vielfalt und
Inklusion

Gesundheits- förderung

Beruf und
Familie/Pflege

Frauen- förderung

Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Anreise/Parken

Vielfalt und Inklusion

Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.

Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Gesundheitsförderung

Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist.

Beruf und Familie/Pflege

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.

Frauenförderung

Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.