Service Owner IT Security / Infrastructure Protection (m/w/d)

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

• Ende zu Ende Verantwortung für IT Security Services konkret im Bereich Infrastructure Protection (Endpoint, Network, Identity etc.) über den gesamten Service Lebenszyklus (Strategie, Design, Transition, Betrieb, kontinuierliche Verbesserung)
• Verantwortung für Service Qualität, Verfügbarkeit, Performance, Kosten und Compliance gemäß vereinbarter Service Level Agreements (SLA)
• Steuerung und fachliche Führung interner und externer Service Provider inkl. Leistungsüberwachung, Eskalationsmanagement und kontinuierliche Optimierung
• Budgetverantwortung für die verantworteten IT Security Services inkl. Kosten, Lizenz und Wirtschaftlichkeitssteuerung
• Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien sowie regulatorischer und gesetzlicher Anforderungen im IT Security Umfeld
• Etablierung und Nachverfolgung von KPIs zur Messung von Service Performance, Service Reifegrad und Kundenzufriedenheit

WAS SIE MITBRINGEN

• SOLLTEN
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im IT Security Umfeld, idealerweise mit erster Führungsverantwortung
• Tiefes technisches Know-How in moderne IT Security Tool Landschaft, speziell in hybriden Setups (u.a. Microsoft XDR, Purview) und AirGapped Umgebungen
• Fundiertes Verständnis moderner IT Security Architekturen, Security Controls und Betriebsmodelle (z.B. Detection & Response, Infrastructure Protection, IAM, Security Engineering)
• Erfahrung in Provider-, Vertrags- und SLA-Management sowie Steuerung externer Dienstleister
• Erfahrung in Budget-, Kosten- und Leistungssteuerung von IT Services
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

WAS WIR IHNEN BIETEN

• Mitarbeiterergebnisbeteiligung
• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Fitness- und Gesundheitsangebote
• Bike Leasing
• Corporate Benefits Plattform
• Deutschland-Ticket als Jobticket
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy und über eine E-Learning-Plattform
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool